時間很快到年末。
俗話說好：年關年關, 過年總是普通老百姓最難過的一關。
這句話放在老板的身上也一樣。作為天藝劇場的實際管理人，元旦假期一結束，林橋就操心著這個年該怎麼打理才能過好。
首先是年終獎的安排問題。要知道薪酬福利是每個公司的敏感話題。天藝劇場作為擁有120名員工的大劇場, 大BOSS必須要把一碗水給端平。總不能少了新員工的待遇，或者苛刻老員工的獎金。
學過管理學的林橋非常明白一個道理：製定完善的員工薪酬製度，有利於保障人才隊伍不流失, 並且保持企業的核心競爭力。
但算算全年的一筆總賬, 她就知道今年劇場的效益其實不怎麼好：
由於杜鵬程的出走, 天藝劇場上半年元氣大傷, 每個月的營業額都是虧損狀態。直到7月份以後，自己帶著宋師弟加盟，其後捧紅了沈瑛瑛和肖壹文兩個台柱子, 天藝劇場的生意才好轉起來。
除去彌補上半年的虧損部分，實際上，今年劇場的賬目上隻有1200萬的利潤。再去掉“五險一金”繳納的社會保險和營業稅，最後劇場隻剩下500萬的盈利資金。
500萬, 支付126個員工的年終獎金，怎麼看也不夠分配的。要知道，這北京城的消費水平非常高昂, 不比普通的三四線城市。三環以內的房價最低都是4萬/平米起步。
如果獎金發的少了，劇場的員工能在京城活下去都不容易，更彆談能留得住人才。
至於陸老師卡上那三億……她怎麼也不想動。所以和爸爸商談過以後，林橋一咬牙，便把自己的獎金部分去掉。好在她跟爸爸上綜藝接采訪賺了不少錢, 倒是不差這點收入。那麼其餘的獎金該如何分配？
關於這一點, 她連夜編訂出全新的【薪酬框架】和【福利框架】兩項製度。這個全新的薪酬製度目的在於：保證“多勞多得”、“流量為王”以及“原創作品”三項硬指標。
多勞多得：這個大家都知道, 天藝劇場的出場費是200元/場。攢底表演（指每輪表演最後壓軸出場的搭檔）的出場費是300元/場。演員出場次數越多, 那麼工資越高。
流量為王：指的是按照每個演員的票房高低，來決定獎金是哪一檔次。
比方說：肖壹文目前是相聲社的台柱。他吸引來的觀影人群最多，他的獎金便是A類檔次。搭檔同理。而沈瑛瑛是曲藝社的台柱子，所以她拿A檔，隊友也同理。
依次往下類推，胡宇航大師兄的票房獎金是B檔次。不過大師兄的年終獎金也不會少拿，因為他是相聲劇場的攢底演員。他的獎金大頭在第一項“多勞多得”上。
最後一項是她自己設定的獎勵製度：【原創作品】福利製度。
要說這年頭曲藝圈內什麼最寶貴？那肯定是創作型人才。以後，原創作品將會是天藝劇場最具核心競爭力的項目。所以，她要設定獎金來激勵演員們進行自主創作。
而每個原創作品，都要按照觀眾們的觀看反應來打分，分為優良中差四個檔次。分彆給創作者發放不同層次的獎金。
這樣一來，新的獎勵製度既保證了肖壹文這類新晉流量演員的福利。也保護好了胡宇航這樣勤勞老員工的利益。皆大歡喜。
當然，除了獎金之外，演員個人外接商演的分紅製度是公司拿2成，個人拿8成。確保商演是演員拿大頭份額，公司隻要個代理費。
1月10日，離新年還有整一個月的時間，林橋便公布了這項新的薪酬管理製度。
本年度，天藝劇場收入最高的演員，當然是場場爆滿的流量小生肖壹文。
目前肖壹文的出場費已經高達20萬，身上還有七八個商演合約。林橋算了一筆賬，按照肖壹文帶來的明星效益，一共給他撥了300萬的年薪加獎金，搭檔同理。
曲藝社總負責人沈瑛瑛的年薪是200萬。她的薪酬大頭還是外出接商演拿回扣。不過沈瑛瑛自個要求把50萬的獎金拿出來，分給了曲藝社的其他姐妹們當年終獎。所以她最後拿到手的薪酬是這個數。
胡宇航等老資格的員工，年底拿到手150萬左右的年薪。比去年的100萬多了50萬。比上半年的工資翻了一倍還多。
而其餘的底層員工，年薪都在10萬-50萬之間，確保多勞多得，不勞不得。
新型【薪酬製度】一經發布，自然是人人滿意，效果也是拔群的好。
首先，肖壹文都沒想到自己的待遇這麼好，第一年就有300萬的年薪可以拿，當然對她感激涕零——老板娘今後就跟你混定了！
而沈瑛瑛、胡宇航等老員工的工資，比去年漲了一大截，當然也含笑滿意。
其餘工資縮水的新老員工們，也知道自己的出勤率不合格，白紙黑字的證據在這裡，拿得少也隻能認栽。並且默默發誓明年要多刷出勤率，這樣才能多拿出場費。
至於那些有才華的員工們，也卯足了勁兒，明年要拿出新作品刷A等獎金！
大家都對於明年的工作充滿了奮鬥激情。這就是老板靠譜的好處，不是給員工畫什麼大餅，而是用最切實際的薪酬製度，讓每個員工都知道自己有什麼上升渠道、怎麼才能往上發展、最終把自己的利益和公司的發展深深捆綁在一起。
當然，這些經營劇場的本事，還是林橋從爸爸和爺爺身上學到的。
林家茶樓其餘的不說，三十多年經營積攢的企業文化是一流的。從這點看來，林橋的手腕完全是青出於藍而勝於藍。
這樣一來……大家都能開開心心過個好年……嗎？
不，很快，就有人過來找天藝劇場的麻煩了……
***
如果說：穿書到現在，林橋最討厭的人是誰？
答：前夫葉成錦是頭把交椅，這個沒得商量。那麼大叛徒杜鵬程就是第二把交椅，此人也是個渣男，禍害的姑娘是沈瑛瑛，惡心程度絕對不亞於葉成錦。
事情還得從這天晚上說起。
1月11日，離陸熙年的生日還有整一周的時間，林橋的工作更忙了。
元旦節剛過不久，北京好幾個相聲劇場都發布了“新年活動預告”。有的劇場是過年當天到初七都不停軸演出，有的劇場是連續一周的三班倒演出。
而相同的一點是：到時候，每個劇場都拿出了頂級陣容來刷票房招攬顧客，誰都想吃一波過年的人流量紅利。
在這場“跨年大戰”中，天藝劇場也不能落於人後。除去大年初一這個闔家歡樂的日子不適合劇場演出，從初二到初七，都是相聲劇場年底刷票房的好日子。
這一周的時間內，哪個劇場能抓住老百姓們的心，哪個劇場來年才有好日子過。要不然的話，錯過了新年七天假期，隻能等到五一節才有這麼好的刷票房日子。
而林橋推出的演出陣容是：上午曲藝社 下午相聲劇場混搭。然後是元宵當天的不停軸演出。主推的演員還是肖壹文和沈瑛瑛。當然她和爸爸也要上場壓軸。
眼看新年一步步逼近，她不得不埋頭苦乾安排節目單……
期間，隻有林國棟小朋友心疼女兒太過勞累，於是送來了一杯咖啡。林橋喝了一口咖啡，靠在沙發上放鬆了一會兒，隨手打開了電視機，居然看到了陸熙年的身影。
畫麵是愛馬仕包包的年終發布會。陸熙年是特邀主持人，一排排名模拎著不同的包包上場走秀，而他是鏡頭前永遠的C位。
林橋頓時全神貫注。
師兄真是越到年底，出鏡率就越高啊。
哪怕是在滿場名模的簇擁下，陸老師都十分出眾顯眼。氣宇軒昂，尊貴奢華等形容詞，簡直就像為他量身打造的一樣。
什麼是天之驕子？眼前的一幕就解釋的很好。他就是上帝的寵兒。
怪不得，所有的奢侈品品牌都鐘愛請他來擔任主持，師兄確實hold住任何場子。
林國棟換了台：“看什麼看？再看口水都流下來了！”
林橋擦了擦並不存在的口水，隨口商量道：“爸，師哥好像明年有結婚的打算，他想和我公開戀愛關係，還想早點把這件事確定下來。您怎麼看待這件事呢？”
“噗！——”林國棟小朋友噴了。陸熙年居然這麼著急結婚？他們才交往了兩個月好不好!再看看女兒迷迷瞪瞪的眼神，這幅完全不在狀態的模樣，有個想要成家的樣子嗎？!
要說知女莫若父，林國棟立即問道：“你自己想過和他結婚沒有？”
“師哥這個人麼……”林橋看著屏幕上英俊的麵孔，真摯地評價道：“太優秀，太高端，太深沉。但我覺得和他在一起還蠻開心的。他是個心胸寬廣的人，可以尊重我的一切選擇。而且我們在戲曲方麵非常聊得來，他知道我的職業愛好是什麼。”
“你想不想聽聽爸爸的評價？”林國棟小朋友有看法。
“爸，您說說。”
林橋向來很聽爸爸的意見。彆看他們父女兩常常沒大沒小的互相砸掛，其實她最敬仰最信賴的人永遠是爸爸。師哥對她再好再親，也排不到她心目中的第一位。
“爸爸並不反對你們在一起，小陸他對你很中意，這點爸爸也知道。可你要好好考慮一下：你接受得了他混的那個圈子嗎？”
“娛樂圈？”林橋皺眉。
這三個字總能讓她想到自己被林文熠淘汰的往事，她並不喜歡那些潛規則。
林國棟點了點頭。閨女在天藝劇場打拚了半年，殫精竭慮捧紅了三個演員，才替吳家打下了這一場硬仗。
老實說，他們並不虧欠陸熙年什麼。要不是閨女拚命扭轉了劇場的虧損局麵，吳老的這一大幫徒弟，過年都要去街上喝西北風。應該是吳家欠他們一份人情才是。
而這些日子裡，女兒在外工作的時候，他就在家看陸熙年的主持視頻。那些選秀節目裡的年輕美女多如牛毛，個個搖曳生姿，對他頻頻暗送秋波。有的時候還要接觸互動。陸熙年真的能管得住自己的心嗎？