請指示？
李威龍微微搖頭，淡淡笑道。
“月寒，你才是濟世醫藥董事長，一個辦公室主任的人事任免而已，你自己做主就好！”
洛月寒甜甜一笑，認真的點了點頭。
她並不是沒有自己主見的應聲蟲，之所以開口詢問，也是一種試探。
畢竟，之前她被員工包圍，差點兒搞砸事情。
甚至，自身也陷入危險當中。
她要試探一下，看李威龍對她的信任和放權程度。
當然，她自己也沒有意識到的一點是，她開口詢問的聲音語調，以及姿態，都多多少少帶有一絲撒嬌的意味。
有了李威龍的支持，洛月寒直接將任學忠以下，剛剛叫囂著要集體離職的人，毫不留情的予以辭退。
這些人已經辦理好了離職手續，根本不用增加任何成本。
不過，他們是否能夠如之前所說順利入職，那就隻能自求多福了。
一次董事會之後，擁有濟世醫藥股份有限公司百分之六十一股份的洛月寒，正式擔任濟世醫藥董事長。
接下來，洛月寒請專業的會計團隊，快速理清賬目，結算所有人到交接日的工資。
然後，將所有員工分為三類。
一類為免考核保留員工。
其中包括幾名高管和各部門中層及基層員工。
這一類的員工表現穩定，工作認真，有房貸車貸有家庭無不良惡習，也就是所謂的有恒產者有恒心。
二類為待考核員工。
這一類的員工幾乎占據濟世醫藥目前員工一半的數量。
並不是說這些人都不好或都不合格。
因為在陸家掌控下的濟世醫藥自身就存在著各種問題。
尤其是欠薪問題，讓很多員工離心離德，早就想要跳槽離開的比比皆是。
當然，這其中渾水摸魚者也大有人在。
因此，待考核員工，多了一層篩選程序，有一定幾率被直接清退。
三類為直接清退員工。
這一類員工都有過或曾經有過損害濟世醫藥利益的事情。
整理出來之後，當天晚上直接加班給一類免考核保留員工發放工資，引得一片歡騰。
並承諾續簽時，每人發放最低兩千元獎金。
迅速讓濟世醫藥最中堅力量員工對新的濟世醫藥公司和洛月寒，有了初步的認可和向心力。
隨即，在當天深夜群發公布三類清退名單，並發布通知，要求名單內員工配合調查，重新核查工資。
這一舉動，並沒有激起多大逆反情緒，掀起多大風浪。
一來這些人對自己的所作所為心知肚明，公司其他員工對此也多有耳聞。
二來洛月寒在通知內承諾，隻要核查後沒有該員工損害公司利益的證據，就將在一個月內足額發放所有工資。
當然，不管如何，名單內員工都將從濟世醫藥清退出去。
至於被劃歸二類待考核的員工，則延後處理。
不過，洛月寒對他們給出承諾，三個工作日內必定全額發放工資。
若成功續約，也將在續簽的時候發放兩千元獎金。
局勢，一下子穩定下來。