收到她的示意，第一組一男一女兩位按摩師立刻神情緊繃地上前，按照流程，從和客戶的簡單溝通開始，一步步進行下去。
嶽文君就站在旁邊，偶爾會對身為外行的舒墨解釋兩句。
劉燕那邊的女按摩師進行得很順利，在問過劉燕有沒有哪裡不舒服後，就幫她放鬆起了腰背部位，一邊按還一邊小聲溝通著調整力道，看劉燕的表情，應該是按得相當舒服。
至於墨白那邊的男按摩師就慘了。
他在一開始溝通時就不怎麼順利，問墨白有沒有哪裡不舒服，墨白皺著眉思考片刻，差點說出右邊翅膀，但餘光看見舒墨，快出口的話硬是轉了個彎。
“右邊……胳膊。”
“胳膊？”這個回答不怎麼常規，男按摩師猶豫一下，“是扭到了嗎？”
墨白含糊道：“差不多吧。”
頓了下，補充問題描述，
“也不嚴重，隻是不太舒服。”
“那我給您稍微按一下吧……”
按摩師也不敢用力，輕輕上手，一點點按摩，一邊問，“請問這個力道可以嗎？”
墨白直挺挺趴著，一動不動，開口回答時的語氣依舊淡淡的，隻是因為腦袋朝下捂著，變得有些悶，“沒感覺。”
“沒感覺？”男按摩師小心加重力氣，“這樣呢？”
“……還是沒感覺。”
“啊？”再加重，“那這、這樣呢？”
“沒有。”
“？？？？”
男按摩師快哭了，“這都沒感覺？”
這已經不是扭到了，而是斷了吧！！
按摩已經不能解決你的問題了，還不趕緊去醫院、啊不對，買藥水啊！！
他看著手裡的這隻胳膊，要不是還能摸到一點溫度，都要以為這是假肢了。
一旁的舒墨：“……”
總覺得這對話似曾相識。
她輕輕咳嗽一聲，結果下一秒，那個男按摩師就驚恐地抬頭望過來，“老板，我真的已經用了很大力氣了啊！”
舒墨：“……不是，我這個咳嗽沒彆的意思……”
看他一副快嚇哭了的樣子，似乎是生怕職業生涯就這麼斷送在墨白那隻沒感覺的右胳膊上，舒墨都忍不住心生同情了。
難道魔物變成人之後，也沒有感覺神經的嗎？
還是說普通玩家按摩的力道在龍族眼裡確實輕得像搔癢一樣……
她有點好奇，拍了拍墨白的背，示意他坐起來，然後伸手拉住他的右臂，學著按摩師剛剛的手法按了兩下，“……真沒感覺？”
少年看著清瘦，上手卻能摸到清晰的肌肉線條，指尖陷下，墨白條件反射往回縮了一下，小聲說：“有點麻。”
舒墨：“……”
舒墨：“你管這叫沒感覺？”
要不是知道墨白不是那樣的龍，她都要懷疑他是故意的了。
男按摩師在一旁哭喪著臉叫，“老板……”
“啊，他那個，防禦疊得比較高，可能感覺不太明顯。”舒墨鬆開手，隨便胡扯了個借口，安慰道，“你彆在意，我換個人來吧，這次不算。”
還沒到北極狐巴士下午出發的時間，舒墨用係統發了個員工信息，把姚永輝叫了過來。
這次測試結果就比較正常了。
劉燕和姚永輝也是遊戲降臨前去過按摩館的人，站在顧客角度客觀評價一番之後，再加上嶽文君的專業點評，舒墨判斷四人基礎都是在的，於是將他們都留了下來。
但前提條件是，需要接受培訓，等達到可以接待客人的水平之後，才能進入試用期，接著再轉正。
目前階段，他們隻能拿實習工資，20點一天，不過同樣包吃住。
“隻要覺得自己能力達標，隨時可以找我考核，考核通過直接進入試用期——這樣你們能接受嗎？”舒墨解釋完，問。
四人瘋狂點頭。
“可以的！”
“我沒問題。”
“我也……”
包吃住就行，還要什麼自行車。
舒墨又看向嶽文君，培訓等於給她增加了工作量，還得看她同不同意才行，“培訓期間會有額外的補貼，日薪漲到100點一天，不過可能得加班，這樣可以嗎？”
這些學生至今仍能和嶽文君保持聯係，足以證明他們師徒關係不錯，嶽文君本來就打算以後在宿舍給他們開小灶，爭取早日轉正讓人人都留下的，如今聽見還有補貼，自然沒異議。
商量完畢，皆大歡喜，舒墨打開經營麵板——
【玩家“梁茂”已成為您的員工！】
【薪資：20點/天，日結。】
【玩家“謝繁”已成為您的員工！】
……
【玩家“柴佳瀅”已成為您的員工！】
……
【員工“嶽文君”工資已調整至“100點/天，日結”，是否保存更改？】
【是】
這一波入職辦理完畢，暖暖溫泉員工數量來到12人——其中有兩位，是在周末辦烤魚活動時才來幫忙的那兩個姑娘，一個叫駱奕，一個叫趙思語。
正式員工10人，相比於如今的規模，人手依然不足。
顧笑那邊已經快忙不過來了，而彆館這邊，至少還需要分配包括前台、男女浴池清潔人員在內的三名員工才行。
舒墨決定下午就讓剩下的白絨絨們去鎮上一趟，將招聘啟事重新貼起來。
她順帶檢查了一下經營麵板中員工信息的部分。
這個區域詳細羅列了每位在職員工的個人情況，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左邊還有他們的照片。
列表裡如今一共有十二張照片，玩家們就是正常的大頭照，隻有墨白在人類形象之外，身後還有一道淡淡的虛影。黑龍冰冷的金瞳直視屏幕，壓迫感十足。
舒墨忍不住咂舌：小黑龍的證件照拍得還蠻帥嘞。
她隨意點進嶽文君的照片，隻見屬於她的個人頁麵上寫著：
【姓名：嶽文君】
【薪資：100點/天，日結】
【在職天數：1天】
【分配設施：暫無】
【技能：[按摩]·精通】
看見最後一行時，舒墨的目光一頓。
她點擊“精通”那兩個字，屏幕上蹦出一行新的文字。
【關於“員工技能”的說明：
·您招聘的員工可能具有種種特殊技能，此類員工被稱為“職業人才”。招募職業人才可解鎖對應建築/設施，或為已有建築/設施附贈特殊效果。
·除卻自帶技能的部分員工外，員工還可通過學習、培訓來獲得專業技能，或精進已有技能。
·技能分為“入門”“熟練”“精通”“大師”四個級彆，隨著級彆提升，技
能效果也會有所提高。()
·作為經營者，您可通過給員工放假、調整工作安排（以便員工合理分配時間學習）、聘請專業培訓人員、設立獎懲製度、口頭鼓勵等等措施提升員工技能水平。】
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好家夥。
玩法還挺複雜。
話說最後這個通過口頭鼓勵來提升技能水平……真的有效嗎？
舒墨滿心的槽想吐。
看完說明，她又點開另外幾位新員工的個人頁麵檢查了一番。
【姓名：梁茂】
【技能：[按摩]·入門】
【姓名：謝繁】
【技能：[按摩]·入門】
……
四人都是入門，相當於學徒級，還不到能給顧客按摩的程度。舒墨原本還期望著能發現一個“熟練”水平，讓按摩館直接開業呢，見狀歎一口氣，失望地關掉小窗口。
看來還是隻能維持現有安排，先讓嶽文君白天在旅店負責客房服務，晚上給四人培訓，爭取儘快開業。不然光是嶽文君一個人，也支撐不起一個按摩館。
看都看了，舒墨順便也點開其他人的瞅了一眼。
【姓名：駱奕】
【技能：[烤魚]·精通、[烤肉]·熟練】
烤魚人才還會烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨著以後能不能想辦法搞點生肉醃一醃，讓駱奕幫她考個雞翅什麼的。
之前招聘到駱奕時，係統之所以沒提醒解鎖新設施，應該是因為[戶外燒烤爐]和[烤肉]人才並非強相關。沒有職業人才，燒烤爐也一樣可以運行——隻不過有極大可能像那天其他玩家的失敗嘗試一樣，烤得很難吃罷了。
舒墨看過一圈，心中大致有了數。
專業人才在經營遊戲裡的重要性不言而喻，以後設定工資時，還得將職業技能設為重要標準之一才行。
眼下，她先安排了幾人坐下午的北極狐巴士回城收拾東西，等明天再來正式入職。自己則去找白絨絨，準備張貼新的招聘啟事，以及擴建宿舍樓。
要做的事情一件接著一件，舒墨心底卻有種格外充實滿足的感覺。
溫泉在穩步擴張，等以後員工數量再多一些，她覺得她就可以從宿舍裡搬出來，單獨建一棟小樓住了。
……到時候，要在院子裡種什麼顏色的花呢？！
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