他馬上將此事報到四海公司阿聯酋工程部霍經理，四海公司阿聯酋工程部霍經理又立即報給國內總部。
四海公司工程部立即聯係了xx地區對外經貿公司，問怎麼回事。
xx地區對外經貿公司回複說管發放生活補助的人在去發補貼的路上，被違章汽車撞成重傷昏迷不醒。
他們部門忙於照顧病人就將發放生活補助的事忽略了。
他們已經派人去補發生活補助，所有家屬明天就能拿到生活補助。
事情經過就是這樣，霍經理講完就同關建民你一言我一語地商量起解決辦法。
在車上，冷嘯天聽兩人商量完對策後，冷嘯天感到兩人想的太簡單了，有必要將自己原公司遇到此類問題時的解決方式介紹給二位，供他們作為借鑒。
否則，可能會出問題。
冷嘯天這時提議“二位領導，我多一句嘴，供你們參考。
這種事我在原公司遇到過多次，我給你們說一下，我們當時的做法。
第一，召集工地工長以上的人員開會，將情況解釋清楚，讓他們下去傳達給每一位工人。
第二，如果工人仍然不相信我們說法，堅持罷工，就由經理和工長組成領導小組，一個工人、一個工人的談話，了解每個工人的真實思想。
如果，工長不願意配合，就找工人中威望高的人去說也一樣。
一般越是貧困地區，喜歡攪混水的人越多。
一定要小心地杜絕有人利用此事挑撥離間，提出額外要求將事情鬨大，變得不可收拾。
關鍵是國內工作一定要到位，否則，錢不到家屬手中，你就是說出大天來，工人仍然不會相信咱們。
做到以上幾點，我想問題就可以基本平息。”
關建民說“冷處長提供的經驗非常重要，我們3人到達那裡就按照這個辦法分彆開展工作。”
霍經理欣喜地說“冷處長的方法我完全讚同。
冷處長是搞貿易的，沒有想到解決工程上的事情也如此‘在行兒’。”
關建民說“冷處長在原公司即搞過工程也搞過貿易是個不可多得的多麵手。”
3人到工地，立即開展工作。
工人中還真有幾個攪混水的人，他們原來在家鄉就是二混子兒，平時工作中就想著偷懶，因此，受到一些打壓，心中對項目領導有意見。
這次，他們就想利用這個大好機會，挑動一些不明事理的工人，提出不切實際的要求。
而且，所有工人均怕工地的領導事後報複，他們利用這種心理，與民工私底下達成協議，大夥共進退。
冷嘯天憑著多年工作經驗，協助關建民和霍經理積極努力地做工人工作，將彆有用心的人與一般工人剝離開來。
大多數工人很快就安下心來，不再煩躁。