冷嘯天先是了解徐繼泰的目標是走出國門，到世界的商界風雲裡闖蕩；
然後，詳細解釋了為什麼提張丹為副處長的理由。
最後表示，隻要有機會他會讓徐繼泰實現願望。
張丹被提升為副處長後，冷嘯天讓張丹負責全麵管理，包括從貿易部合並過來的員工管理，張丹原有的工作全部轉給徐繼泰負責，這樣徐繼泰的工作範圍也相當於副處長的工作範圍。
冷嘯天告誡張丹不要用有色眼睛看待原貿易部的人員，讓她根據他們特點，組成獨立的二個團隊自己選出組長，受張丹的領導。
冷嘯天將二個外貿信息交給他們各自處理，從而考察這些人的水平。
結果，二組人都做成功手中的貿易業務。
所有貿易部的老人很高興地說，冷處長沒有把他們當作二等公民，他們都積極主動地做起事情。
冷嘯天也和胡雪晴談了話。
冷嘯天說“小胡，妳頭腦靈活、工作能力不比張丹差。
隻要妳改進過去愛傳小道消息的毛病，在工作中做出成績，我會既往不咎，仍會重用妳。
妳不要背包袱，好好乾出成績！”
胡雪晴通過這次談話，主動承認錯誤，並且積極投入到貿易工作中去，當年就受到冷嘯天的口頭表揚，後來，也在貿易部擔任了重要工作。
冷嘯天的平等對待每一個人做法，讓合並後的貿易部，二個部門的人員沒有多久就擰成了一股繩。
他們心往一處想，勁往一處使，這種團結一致的氛圍，也讓公司領導看到冷嘯天的工作能力。
巴比倫國每年實施二次奶粉招標，1997年1月初，四海公司準備都參與，爭取每次中標200噸巴比倫國奶粉項目。
冷嘯天讓胡雪晴帶領2名人員，負責巴比倫國奶粉項目的這二次投標。
胡雪晴積極主動地與高滿金搞好配合，3人小組出色完成了年初的奶粉投標，不久就中標了，她正在忙著進口奶粉和生產準備。
高滿金的企業也由中型企業逐漸發展成大型企業。
高滿金也被上級評為先進生產者，受到上級領導的獎勵。
在國有企業工作的大多數人，為保工作崗位，一般不願去新的領域闖蕩，他們是保守有餘拚勁不足。大多數人抱著不求有功但求無過態度麵對工作。
而冷嘯天正相反，他是那種永遠不安於現狀，不斷追求進取的人。
因此，他總能在平淡無奇中，找到新目標、新項目並儘全力實現它的價值。
人的本性是沉浸於安逸的，但是安逸時間久了，在心裡會產生走出“舒適區”去追求刺激的意識。
一旦刺激過後，舒適區會顯得比之前更舒適。
而下一輪的走出“舒適區”，卻要追求更不同、更刺激的方式。
1997年1月中，秋風趕走夏日的暖陽，神州大地工農業生產蒸蒸日上，國際貿易蓬勃發展。
正值此時，坦桑尼亞的一個商人哈桑找到四海公司，想與中國公司在坦桑尼亞和讚比亞成立一個合夥公司賣中國商品。