2004年3月，澄馨長楓建材集團所屬的天津曙光空氣開關廠所在區也搞了一個規劃，將天津曙光空氣開關廠列入搬遷範圍。
為了配合這次搬遷，艾馨玫和周長利來到天津曙光空氣開關廠，與工廠的實際負責人侯聞君、執行副廠長和季暉毅總工程師坐在工廠會議室，商量工廠搬遷麵臨的幾個問題。
艾馨玫說“我和周廠長代表集團董事會來了解，天津曙光空氣開關廠在搬遷時，所麵臨的問題。”
周長利說“今天，你們能夠提出解決方案的事情，我們就定下來。
定不出方案的事情就探討一個可行辦法，慢慢形成方案。”
工廠負責人侯聞君說“我和季總討論多次，認為搬遷工作目前需要解決問題有三。
第一個問題是工廠的工人和乾部都要去郊外經濟開發區工作。
他們或多或少須要解決好家裡所遇到的一係列困難，我們從宏觀角度來看怎樣給予解決？”
侯聞君繼續說“第二個問題，是建廠規模究竟需要多大？
第三個問題，借此機會解決工廠產品的升級換代的規模問題。”
季暉毅總工程師說“第一個問題主要是侯廠長負責，第二、三個問題主要是我負責。”
艾馨玫說“對於侯廠長提出的三個問題，先請周廠長講一講。”
周長利說“我認為，第兩個問題很好解決，最難解決是人的異地工作問題。我就先難後易地談談我的看法。
我們廠工人的1/3是招聘的外地工人，他們家在外地，可以抬手就走，不會有問題。
問題最大的是家在tj市內居住的這批工人，他們若常住在開發區一周回一次家，家屬和孩子的照顧就有問題。”
侯聞君說“這個問題我想過，拿到區政府的搬遷補償後，我們可以采用二種方式，願意去的人除正常應得收入外，發額外的郊區補貼用增加個人收入來補償。
不願意去的人按照其他工廠搬家的先例——采用買斷工齡的辦法加以解決。”
周長利說“侯廠長，如何實施買斷工齡？”
侯聞君說“每個工人按工作時間不同給予一次性的生活補貼。其個人的檔案關係轉交給街道負責。
今後工廠不再負責。這樣，可以解決大部分不願意去新工作地點人員的問題。
隻是一次性的生活補貼可能需要集團再拿出一些資金給予支持，工廠的現有資金填不滿窟窿。”
艾馨玫說“集團可以出一些資金，算借給新工廠的流動資金。第兩個和第三個問題由老季負責，請老季講一下。”
季暉毅說“我認為，因為，區政府給咱們建廠的土地增加了1/3，我們的建廠規模就會比老廠大一倍。
工廠產品的升級換代問題，實際上是在現有質量基礎上的提高合算，還是直接引進更先進的技術，建個全新車間合算的問題。
如果要建個全新車間就是要引進世界上最先進的產品，這就出現引進什麼樣設備問題以及引進先進設備所需資金，我們能否承擔問題。”