投資部的人員知道今天是特殊的日子全部提前上班，當員工陸續來到投資部，冷嘯天等3位領導已經笑容滿麵地迎接他們。
人員到齊之後，冷嘯天召集大家開會，將近期的工作布置一番，又將3位領導的分工範圍明確告訴大家，最後將願景規劃也公布出來。
這一下讓投資部全體員工都有近期工作目標，又有遠景希望，大家信心倍增，投資部眾人馬上分開按項目工作。
霍忻峰負責的項目組人員聚在一起開會，每個人都安排了工作方向，接著項目人員各自離開，投入工作中。
尹忻遂也召集他手下的人開會布置了近期工作方向，大夥迅速投入到緊張的工作之中。
冷嘯天將自己管的2個項目組人員聚在一起開會，冷嘯天先讓大家把遇到問題詳細說了一遍。
冷嘯天一一記在本子上。
冷嘯天發言說“大夥說出的問題，應該不難解決。
我希望參與這兩個項目的員工，積極主動做事，能自己解決的事不要問我，馬上解決。不能自己解決的事告訴我，我們一起去解決。”
一個小時以後，投資部的全體員工都離開辦公室投入進自己負責的工作裡。
從第一天起，投資部在冷嘯天的帶領下就顯出新氣象。
冷嘯天針對兩個項目裡，各自不同的重點，親自帶領相關人員在現場解決問題。
不出三天有一個項目已經順利開展起來，向好的方向發展。
另一個項目有些棘手的問題，也在冷嘯天軟硬兼施的手段下，開始有了進展。
直到最後，關鍵之處暴露出來，項目無法進展的根本原因是有黑社會插手的拆遷問題是主要矛盾。
冷嘯天針對對方的具體關鍵性人物與他們麵談之後，他打了幾個電話找了幾個人就兵不血刃地解決了，前任一年多都沒有解決的問題。
拆遷這個主要問題順利解決，其他問題迎刃而解。
原來4個項目中最困難、最棘手的項目，一舉變成前途無限好的項目。
因此，這個開門紅令投資部的人對冷嘯天佩服得五體投地，冷嘯天的威望一下就樹立起來。
冷嘯天又給每個項目負責人放權，小事自己解決冷嘯天不過問，無論他采取什麼手法，隻要不出差錯，不往自己腰包裡摟錢，儘管辦。
事情辦成就給予獎勵，出了差錯冷嘯天出麵解決，但是當事人就要重罰。
有了獎懲之後，每個人的積極性就全部調動起來，不用冷嘯天督促，項目就各自積極主動地向下進展。
沒用兩個月，投資部的所有人員就像打了雞血一樣，亢奮地投入工作中。
很快3個項目都開始向良性發展，另一個也有了解決辦法，投資部前途已經顯現出曙光，公司領導層也看到投資部的光明的未來。