2020年12月21日，晴。
白遊又是一大清早跑到了孟陽的家裡。因為之前白遊基本上每天都來，所以孟陽索性扔了把鑰匙給了他——當然，代價就是每天需要幫孟陽解決早飯問題。
有意思的是，每天開盤的時候，外人看來的畫麵就是一張不是很長的桌子上擠了兩個微胖的年（中）輕（年）人，放了三個顯示器和一台筆記本電腦，一邊啃著手上的包子，一邊盯著屏幕反複的點來點去。
新的一周戰鬥又開始了。
其實很久以前，白遊是一度是很想去證券公司上班的，因為證券公司的上班時間相對還是比較自由的，基本上隻要早上在單位打個卡，開個早會，晚上打個卡，一天做什麼事情就沒人管你了，一份底薪就穩穩拿到了——當然前提是你要完成你的考核任務，最關鍵的還是假期多，隻要股市不開門，他就是放假。
按往年，證券公司的考核任務主要就是以新增開戶數和存量客戶為主，客戶留存在證券公司的資金，每次交易，都是有一定的傭金和提成給到客戶經理的，不過證券行業也是非常內卷的，所以近些年經常可以看到那些手續費萬分之一開戶的各種券商——其實券商本身的成本差不多就是這個數了，這樣就是血淋淋的隻賺吆喝不賺錢了，不過倒推一下也可以知道往年的證券公司油水有多麼足。
那麼既然每家公司都能買賣交易，每家券商的區彆在哪裡呢？基本就是看一些研報的質量，給客戶推薦些股票，讓客戶實實在在賺到錢，讓客戶把股票放在你的券商結算，如是而已。
那這樣下去不行啊，大家都要倒閉啊，畢竟研報這個東西每個公司都有，也和時靈時不靈的，然後就有券商開始提出大資管方向，其核心理念就是讓客戶綜合各類私募基金，達到穩定複利的結果。於是乎各個券商從各個地方拿到五花八門的私募基金賣給客戶，其中包括不限於單純做多股票的 ，多空對衝的，量化指數增強的（裡麵還分中證500增強，滬深300增強等等），還有涉及期貨的CTA對衝基金，涉及風投的股權基金等等，也有能替代類固收產品的中性對衝量化基金，通過這些基金的綜合搭配，最終達到年化10%-15%的穩定複利，這樣就算是很不錯了。
10%的複利，炒股的人都知道，7次以後就可以翻倍，而15%的複利，意味著五年就可以翻倍。
因為眾所周知，炒股絕大多數的股民都會虧錢，所以長期虧來虧去以後，有一份放在你麵前的年化15%的理財方案放在你麵前，你難道不會心動?