基層員工齊聲應和：“失敗不會擊垮你！”
小隊長繼續道：“平淡不會淹沒你！”
基層員工再次應和：“同事隨時替代你！”
小隊長十分欣慰：“來，大家一起——”
“好，很好，非常好！”
基層員工：“好，很好，非常好！”
托帕：“這......什麼情況？”
【星：不懂了吧？這才叫真正的‘企業文化衝擊’！】
【三月七：我就說把手下交給星會出事吧？】
【黑塔：我倒是覺得，他們還挺有精神的。】
這時候，小組長開始給托帕彙報近期來的變化。
“總監請看！在副總監的指揮下，對洗手間進行了改造，將如廁時間納入績效考核體係。”
“時間越長，扣得越多。”
托帕看向另一邊，那裡有一位記錄員，正在與剛從洗手間出來的職員結算著：“不錯，你這次上廁所隻用了3.52秒，打敗了部門99.9%的同事。”
從衛生間出來的職員興奮地跳起來：“哈哈哈！這次的如廁績效王，我當定了！”
托帕：Σ(っ°Д°;)っ
【三月七：如廁......績效王？這個世界已經顛成這樣了嘛？】
【青雀：彆問，問就是遙遙領先。】
【胡桃：嘶......我就是好奇，3.52秒隻能打敗99.9%的同事，那另外的0.1%到底是個什麼速度啊？】
【熒：3.52秒......瞬狙？】
介紹完衛生間之後，再往前走就來到了辦公室。
小組長繼續介紹：“總監請看，辦公室門口加裝了監控探頭，第一個下班的人扣一周績效，第二個扣一半，以此類推。”
這時，辦公室內的一位職員突然跳起來，大笑道：“哈哈哈！我下個琥珀紀的工作計劃都排好了！”
托帕：w(?Д
“都瘋了嗎？”
【三月七：這不就是職場KTV......職場KFC......職場UFO......反正你懂我意思吧？】
【熒：我懂，職場CPU嘛！】
【托帕：事情有點不對勁，不確定，再看看。】
【溫迪：這還不確定？你再晚回來兩天，整個公司都要姓星了！】</p