一季度會議過後，協調辦成了同事們茶餘飯後的談資。
幾位主任半路上把黃勇劫到默認的吸煙區，二話不說遞上一支煙，“老弟，聊聊。”
黃勇惦記著工作，哪裡肯接，“長話短說。”
其中一位主任說，“嘿，黃主任，怎麼地，這是有成績了人就長脾氣了？會前咱們幾個對你的關懷你都忘了？”
屁的關懷。你們那是關懷嗎？你們那是想找個冤大頭，“我還有事兒呢，改天再聊啊。”
另外幾位攔住他，“黃主任，我覺得吧，你辦公室那位小江主任，是不是太能耐了點？你就不擔心她有彆的心思？”
黃勇徹底不耐煩了，擱這兒給自己上眼藥呢？自己可不傻，沒有江年那堆實打實的成績，自己早上了領導們的黑名單了。
彆說繼續做黃主任了，說不定得下派到其他地方去。
如今自己補上窟窿都來不及，沒時間在這兒跟你們幾個浪費時間。
再說，經過上一次的教訓，他也看出一點名堂。眼前這幾位要是能把花在自己身上的心眼用在提高部門成績上，哪裡就至於每年輪流倒數了？
推諉扯皮、落井下石是花樣百出，一乾實事就沒轍了。
協調辦一個新成立不到半年的部門，部門職責、工作方向都僅僅有一個大的框架，可就是這麼大又空的處境下，硬是讓小江主任找到了一條出口。
人本事大，自己服氣，哪怕小江主任確實有彆的心思，黃勇也心甘情願配合。
何況小江主任的心思都在工作上，壓根就沒興趣爭來爭去的。
當然小江主任肯定是不好惹的，表麵和和氣氣，一旦發火，那氣場不比誰弱。
從幾位主任的包圍圈裡突圍，黃勇迅速衝回了辦公室，並且決定以後要隨時注意有沒有人對自己圍追堵截。
辦公室裡來了幾個企業領導，正在跟江年聊天。
黃勇跟他們簡單打了招呼，把椅子搬到江年旁邊坐下後，打開筆記本準備記錄。
自從許明德在會議上彙報後，這些廠長們都起了心思，紛紛想到了拜訪過他們的協調辦。
他們私底下找到許明德，詢問詳細情況。
許明德有心幫江年打響名聲，在講述中把大部分功勞都推給了江年，“小江主任了不得。彆看人年紀小，做事很有一套。你們都知道年前食品廠遇到的那件糟心事吧？要不是小江主任吃個飯聽了一耳朵，又能把事情串聯起來，那批貨估計現在都堆在貨倉裡，我照樣晚上睡不著，求神拜佛地想賣出去。”
“這不，年前那位杜總賣下那批貨，說銷售情況不錯，說產品有特色，可以擴展市場。杜總人脈廣，想把貨物賣到港島去。”
“那邊的人有錢，就喜歡吃好的用好的穿好的。當然有錢人買東西不像咱們，人家不但講究個味道，還講究個外表。所以杜總要求更改包裝。”