驚訝的人反而是杜廣明，不過很快他就調整好心情，哈哈大笑，“我就知道我沒看錯人，小江你是不可能在這種拘束的環境裡長久地待著。”
不過江年要走，也不是一時半會的時間能辦妥的，她現在是有職務的管理人員，即使辭職也要經過嚴格漫長的流程。
杜廣明表示錯開時間更好，他現去港島那邊把事情打點好，到時候江年直接過去和他彙合就行，但是江年也要適當承擔起合夥人的義務，比如參與項目設計之類。
江年的回答是完全沒問題，剛才她已經考慮過孵化一個小眾品牌，這類商品目前在這裡沒有足夠規模的市場，港島那邊就正好合適。
在千禧年以前，港島都是絕對的人均收入較高區域，在那裡專心培育起一個品牌，等待合適的時機就能回到這裡紮根，等於抓住了兩次時代的風口。
到時候自己會躍遷到哪個層級，想想就很讓人期待。
兩人商量好，沒有跟第三人提起這件事。
在江年的引導下，設計人員的稿件終於獲得杜廣明的初步認可，他先下了一個訂單，準備運往港島作為試點，如果銷售情況不錯，他就加大訂單量。
鄭廠長對這個結果滿意得不行，走路都帶風，對江年更是稱讚有加，跟誰說不了幾句就會莫名帶上“小江主任啊，能乾人。”這句話。
協調辦剛開年不久就來了兩個開門紅，成績就快趕上某些部門一年的總和了。一時間，協調辦的名額成為搶手貨，幾位成員更是被圍堵的重點對象。
唯一不是本地人的小江主任躲過了很多紛擾，再說就算找到她麵前，她也隻說一句這事兒找她沒用。
話說得直白，噎住了不少人，接著小江主任年輕氣盛的傳聞就起來了，陸陸續續傳到了領導們那裡。
沈銳聽說後，都快氣笑了。笑人無恨人有的觀點真是哪哪都存在，甚至還有人質疑上了江年做出的成績，“無非是瞎貓碰上死耗子，要我遇上了，我也行。”
這些狂言的具體出處已經無法追溯，沈銳隻覺得有些人本事不大自視甚高，彆說他們了，沈銳自己都覺得做不到江年那種程度。
木秀於林啊。
沈銳歎息。這股怪風此起彼伏地刮著，居然真的動搖了江年的根基。
一次會議上，有人委婉提出小江主任的工作作風是否過於冒進強硬，是否需要下派基層鍛煉。
沈銳心裡咯噔。
什麼下派基層鍛煉？
是有人眼紅到不行了，想分羹了。，找書加書可加qq群887805068