黃勇曾經在心裡短暫地感歎過，沒有江年就沒有對比。他是優秀，江年是驚人的優秀。
而且江年有一種黃勇缺乏的特質，就是勇氣。
在這裡工作久了，難免被消磨掉棱角，明明很多時候很多事情他有著自己的想法，最後都不了了之。
時間長了，他也漸漸習慣了順從。
順從確實可以應付掉絕大多數事情，也有很多事情無法解決。
消息最開始傳出來的時候，已經有人找到了黃勇，那是一個跟黃勇家裡有些交情的人，對方提了一個袋子上門，東拉西扯了半天才進入正題，“黃主任，我聽說協調辦會有名額空缺，我呢剛好也有調整工作的想法，而且咱們是老熟人了，知根知底的，要不你就考慮一下我？”
黃勇覺得無稽，這人的工作態度自己不清楚，在現在的單位就屬於刺頭，這樣一個人想到協調辦，他是覺得黃勇願意委屈自己讓他現在的領導解脫？
想屁吃。
打太極一般地拉扯許久，黃勇終於找準機會把這人連同那袋子東西都給請了出去，感覺比上班還辛苦。
工作起碼讓人乾得有盼頭，尤其是兩個項目做成後，很多持觀望態度的企業都拿著具體事務上門谘詢了。
協調辦的工作量驟增，小江主任為此搞出了一個預約製，先來後到，用電話聯係，並且定期召開項目評估會，讓每個人闡述自己對接的項目，全體人投票決定是否立項。
立項後，協調辦才開始正式接受谘詢。
這條流程有效地篩選掉很多以目前情況不切實際的項目，負責對接的工作人員要把項目的評估結果通知對接企業，然後把所有文檔整理到一個檔案裡。
一切都是新鮮的，肉眼可見地高效率，還少了扯皮。
總之跟著小江主任做事，感覺很可靠。
黃勇簡直不敢想，如果小江主任真的下派了，協調辦要怎麼繼續運作。
沈銳領著江年到了辦公室，“坐吧，小江。”
接下來的話，其實他完全說不出口。
自從協調辦成立，他就很關注這個新部門，因為太新了，沒有任何先例可以參考，完全要靠他們自己。
所以協調辦的成長可以說是在沈銳的眼皮底下，一步步發展成一個獨立實用的部門。
沈銳有時候都不知道某些人是怎麼想的，當初對協調辦有多嗤之以鼻，現在伸手的嘴臉就有多可惡。
“小江啊”
三個字一出，江年就知道，她鐵定要被下派了。，找書加書可加qq群887805068