“所謂能者多勞，拿多少工資就該承擔相應的職責，若你們覺得工作壓力大，承受不了，隨時可以離開。”
“有能力的人多的是，盛宴多你們中的任何一個不多，少你們中的任何一個也不少。”
眾人哪敢吭聲，隻能唯唯的低著頭。
沉默一會兒，覺得效果差不多了，傅斯宴轉而繼續說道：
“念在你們剛來盛宴就職，還不熟悉工作環境的份上，我就給你們一次機會，下周一之前，把你們自己手頭的工作處理明白，我隻要結果。”
今天是周五，這顯然是要他們周末加班的節奏。
但老板這一通恩威並施的敲打下來，他們哪敢有異議，一個個恭敬的點頭應“是”。
“今天的會就到這。”話罷，傅斯宴頂開椅子，起身離開。
會議室裡的員工站起來相送，等男人的身影在門口消失，他們長長鬆了口氣後，立馬滾去乾活。
一般來說，那種初入職場的新人都比較好管理，但弊端是需要培養，離職率也高。
除非特彆優秀的人才，盛宴集團很少錄用應屆畢業生，都是招聘有相關經驗的成手。
隨著公司業務不斷擴展，用人的需求也在不斷加大。
每一個剛來盛宴入職的管理層員工，都免不得要在傅斯宴手下過上這麼一回。
他就是想告訴那些高管，彆仗著自己有點實力就把小尾巴往天上翹。
他不是個隨和好糊弄的老板，要麼好好乾，要麼卷鋪蓋走人。
一開始把人給鎮住了，後頭就省心多了。
盛宴的老員工都知道，對傅斯宴這個老板，溜須拍馬那套沒用，他隻看個人工作能力。
因此，盛宴集團自創立以來，公司內部工作氛圍一直很好，工作效率自然也高。
把那些人收拾一通，提前結束會議的傅斯宴心情舒暢的從公司離開，去醫院接著哄騙小姑娘。
被男人伺候著吃完午飯，沈浣拉著他的手臂，弱弱的問，“哥哥，我可以出院嗎？”，找書加書可加qq群887805068