“我是元旦和春節都在魔都，回老家要明年五一了，看情況吧，以往其實我都在老家過年的。”我解釋道。
“那我請周三周四的年休，下周一來上班。”萬婷美說道。
“行。”我點頭。
這邊和萬婷美聊著，到了上午十點，我開了一個早會，安排各部門一些需要處理的事務。
上午十一點，年終獎就已經到賬，我們的辦公區域，各部門的同事，都喜上眉梢。
“哇哦，謝謝你陳總。”萬婷美看到年終獎的銀行短信，大喜道。
“你應該拿的，這不馬上要元旦了嘛，新的一年就要開始了。”我笑道。
“陳總，很多公司的年終獎都是過年前發，還有些公司是年後發的，我們公司每年都挺早的。”萬婷美說道。
“現在已經十二月底了，一年的年末了，我們在這個時間發是理所當然的，我們公司的年夜飯，是下周，所以在年夜飯之前，肯定年終獎要發掉。”我解釋道。
“嗯嗯。”萬婷美點頭。
“當然了，很多單位是年前發，比如過年前的一個星期，就是快過年了，發了讓大家有錢回家，至於一些福利待遇不太好的公司，那麼年終獎會拖到年後發，比如是三四月份，也有一些公司是因為經濟效益一般，私企類，年終獎會不發，或著是意思意思，給員工發個兩三千塊紅包，總體來說，我們公司是不錯的，一直在發展，每年都有加薪。”我說道。
“主要還是跟著陳總你，我比較心安。”萬婷美笑道。
“很多時候我不在，有你在這，我也放心不少，不過這次公司在明年的年初，或者是今年的年末，會有一些人事變動，按照韓總監那邊的考慮，是年後上班後，會有一個變動，就是大家先安安心心過年，來年會有變動。”我解釋道。
“年後有變動嗎？要大裁員嗎？”萬婷美驚訝道。
“優勝劣汰，適者生存，新老交替，這種事肯定不能年末去做，讓大家心裡有一層陰霾，先開開心心的過個年，明年才會有調整，當然了，這並不是大裁員，公司的未來會越來越好。”我說道。
創耀集團本來就要引來人事大變動，開年後，會招募很多年輕人進公司，而歲數大的，已經無法有競爭力的，那麼會遭到淘汰，怎麼說呢，就是公司內部的一種競爭，一種大換血。
其實我也和周耀森提過，特彆是那些兢兢業業的老員工，他們二十多歲進來，乾到四五十歲，但就是一直沒有什麼上升空間，原來的位置還是這個位置，公司會拿這些人開刀。
或許有人會說，這老員工，懂得多呀。
我隻是想說，公司是非常現實的，新員工進來，月薪比如是八千，但是老員工做了這麼多年，每年加工資的情況下，已經上升到了兩萬左右，這些老員工一直呆下去，薪水每年普加都會有，日久，肯定薪水這一塊付出的會大，而公司這裡，就是要將這些老員工勸退，去賠他們工資，再去招募新人，節省開支。
另一方麵，年輕人和老員工，年紀基本差十幾二十歲，這是公司保持活力的體現，做生意開公司就是這樣，哪怕是我，知道這些老員工不應該就這樣走，他們應該要乾到退休的，我也無法去左右，因為作為商人，商人眼裡就隻有利益，所謂無奸不商！