“所以，你準備要我怎麼配合你呢？”
下午，學生會主席辦公室。
賀盈依然是一身正裝套裙，腳踩深色細高跟鞋，肉色絲襪沒入套裙儘頭，畫著點到為止的職業淡妝，氣場十足。
她也是個說到做到的人，答應了呂錦程，自然會第一時間貫徹落實。
“你畢竟是學新聞的，應該也有所了解，這一行主要就是四大塊，簽約-包裝-推廣-變現。”
呂錦程湊到賀盈麵前，拿過她桌子上的紙筆，一邊寫寫畫畫，一邊耐心講解。
“簽約不用操心，我來把握。”
“接下來，我會讓繆可言在鬥魚開啟直播，這是包裝她的第一步。”
“你要做的，就是拉起一支團隊，把我的創意落地，負責推廣和變現。”
賀盈聽的很認真，不時點點頭：“那具體該做些什麼呢？”
“主要分兩方麵內容，一是直播，這方麵內容我會在直播間親自把關。”
“二是社交賬號運營，以後她社交媒體賬號發布的每一條內容，我來提供視頻內容創意，落地到文案、剪輯、攝像、數據分析都要有人專門負責。”
“至於這支推廣運營的團隊，由你全權負責，我隻看數據結果。”
呂錦程認真道。
“我全權負責？”
賀盈眉毛輕輕挑起：“搞砸了怎麼辦，你就對我這麼放心？”
“人儘其才，物儘其用，事儘其能，偌大的學生會伱都能搞定，我相信學姐的能力。”
呂錦程拍了拍她的肩膀，說道。
前世就是大老板的他，深諳一個道理。
當組織人數上升到某個臨界閾值時，管理難度成幾何式上升，分級管理就是必然，這是人類生理極限決定的。
當分級管理成型，分叉樹狀圖成熟結構穩定，每一個枝丫最直接的上層節點，就是這個渠道牢不可破的權威。
這就是“縣官不如現管”的由來。
他很早之前有個誤區，在做管理時總想著事必躬親，拿到所有的拍板權，結局大多費時費力，事倍功半。
後來呂總悟了，一個人的精力是有極限的，不可能把所有事的細節全部掌握。
他隻要能抓牢具體事項上的中層乾部就好，自此海闊任魚躍，天高任鳥飛。
“那我試試吧。”
賀盈完全不含糊，點了點頭應承下來。
“嗯，我們做分級管理，你手下的人隻向你彙報，你向我直接彙報。”
秩序是有力量的。
而力量的來源，是“效率”。
最爛的秩序也比最好的混亂強，同樣潛力的兩個族群，有基本秩序的一定內耗更少，戰鬥力更強，在向更大的外部係統掠奪資源的時候也更有優勢，這就是“組織”的偉力。
物競天擇下來，組建秩序已經內化為人類的某種本能。
【點石成金】工作室麻雀雖小，五臟俱全，初步的秩序開始漸漸萌芽。
“這個沒問題，我來安排。”
賀盈思忖幾秒鐘，接著問道：“不過，我該怎麼和團隊的同學們說收入情況？”
無利不起早，就算是學生會主席，也不可能讓人打白工。
在南湖大學，早上起來給分擔區掃地都有錢賺。
“錢的問題你不用擔心，除了你以外，其他人都以底薪+提成的方式來算工資，虧待不了大家。”
呂錦程笑道。
“現在是......你給大家發工資？”
賀盈眨了眨眼睛。
“對。”