因?為她想要，所以她就會得到”的法則。
得不到就得不到，誰稀罕似的。她甩掉眼淚。
第36章
覃惟在二月份的時候, 帶著她的工作報告，業績數據，被HR姐姐約談了一次。
對方對她總是很客氣, 提前問了她想要喝什麼。覃惟一向做的是服務彆人的活兒，挺不習慣, 趕緊說：“不用?太客氣，我隨便的。”否則她都以為是要開掉自?己。
HR開玩笑道：“你們在前方服務於客人, 是直接為公司創造revenue，工作辛苦了?, 應該的。”
覃惟在去年?四個季度裡?，數據的起伏比較大，因為中間有一些特?殊情況。但?是熬過?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?麵發力, 在Q3甚至做到了?所在區域的銷冠。
整年?的KPI完成情況是超出預期的，HR跟她說：“你去年?的表現很不錯，這份成績，可以作為你升職的依據。”
覃惟讀懂這句話的潛台詞：也可以是她下一份工作的履曆。
去年?的起起落落，讓她真正體會到工作的樂趣, 無論是成就感還是經濟回報。如果她仍然待在黃海冰的公司，或者去海投簡曆, 必然沒有現在在經濟上的自?由度。
這便是她、亦或是同事們選擇這份職業的理由。
HR又詢問她，有沒有想過?，是想要在一個崗位上做精，還是想要在職能上做全?, 今後轉管理崗。
這是去年?就問過?的問題。
平心而論, 她過?去的一年?工作得非常辛苦，業績已經把她壓得喘不過?來氣, 根本沒有精力想更多。
“那你今後可以想一想。”HR說：“我比較建議你給自?己做一個階段性的測評，或者三到五年?的計劃，五年?以後你想要收獲什麼？是一定高?度的職位，還是業績出色的Sales？當然，你在門店工作很清楚，優秀的Sales薪水並不比管理崗位低。”
覃惟表示明?白了?。
這的確是該考慮的問題，她已經不再掙紮在危險線上，有了?一定的資源積累，就會有更多選擇。
及時做出選擇，也能避免像Tina這般升職遇到的麻煩。
*
三月，覃惟銘牌上的前綴由Junior Sales，變成了?Senior Sales。她升職了?，薪水上漲了?8%。
當然，這隻是職級上的一個小小的晉升。她所在的這家店，乃至整個公司，優秀的人太多了?，都可以淩駕於她之上。
而Tina也如願拿到了?Store Manager的職位，人事的任命比覃惟的升職要準時。
這其實毫無懸念，她帶領的團隊，在每一個節點上的業績都勝於林曉蓓的團隊。
林曉蓓儘力了?，她的能力不弱，在Tina如此強勁的攻勢和深厚的人緣背景下，她竟也沒被甩開太多。
“Tina，恭喜你。”
“謝謝，今後我們一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚間的複盤會議上，眾人看著這兩位領導表麵一片祥和，實際內裡?怕是早就風起雲湧了?吧？
林曉蓓很快就去做事了?，該乾什麼乾什麼，並沒有表現出很多負麵的情緒。但?是這天覃惟晚班，最後一個離開的時候，還是聽見了?她在員工通道和人打電話的內容。