“不突然，我年前就和你過?了。”覃惟回複。
陳瑾：“可以?提高點時薪。”
覃惟：“加錢也不乾。”
Enzo做出?這種安排, 隻?是出?於需要人處理自己生活裡?瑣碎的事情, 並不考慮這個人是誰，是不是覃惟, 公司裡?的下屬，對?方是不是對?自己有好感。
這些都不重要，下屬的情緒不需要被老板考慮到。
就像他每次過?來店裡?開?會，隻?需要抬一下手?，就立馬有人給他倒水、端咖啡。有錢當然可以?為所欲為。
但覃惟也可以?選擇不做。
*
周玨下午在?開?會的時候，收到了陳瑾的微信，那個做飯的女孩子不乾了，下周就給他找新的阿姨。
周玨皺了下眉，把手?機倒扣在?桌子上?。她做這個工作多少年了，竟為這點事在?工作時間煩他。
五分鐘後，他反問：“你不是，她是你的親戚嗎？”
陳瑾：“我當時的是，可以?是。”也可以?不是。
周玨心裡?冷笑，隻?下達命令：“我不想換，你去?解決。”
陳瑾過?了好一會兒才又打來幾個字：“小姑娘工作變忙了，加錢也不乾，請您諒解。”
這個解釋充滿了無能，周玨再次把手?機倒扣在?桌子上?，他不會回複這種消息的。他是老板，不需要諒解任何人。
今天的碰頭會是關於新店開?業活動細節。
辦公室的定崗招聘收到的簡曆基本是各排名靠前大學的高材生。
反而一線的銷售，有經驗，有學曆，符合條件的難度高一些。資深的銷售不好挖，做的好的不願意挪坑，做的不好的心浮氣躁，離職率高。
一家門店需要配備的人員還沒有齊，在?開?業前一個月就得定下來，熟悉新店的生意，出?展作品，還有日?常運營。
Wendy為此也感到頭痛，她私下裡?在?積極聯係人，Tina跟她不用過?於擔心，她現在?店裡?的人可以?借調過?去?，至少活動當天不會有什麼問題。
“謝謝。”林曉蓓.
“不客氣。”
自從沒有了競爭關係，這兩位之間也相對?融洽許多，Stel笑笑：“這樣才對?嘛。不過?還是要讓HR繼續麵人，對?了Wendy，你從店裡?帶誰過?去?？”
Wendy把人員名單發給了Stel，道：“Cloe，Vivi，還有管培生。一個男孩兒，他自己主動申請過?去?的，因為家距離新店比較近。”
這是零售部?的事，需要負責人自己解決，跟彆的部?門沒有什麼關係，但是周玨忽然開?口：“主動要調過?去?不代?表性格合適。你作為直係領導，在?用人上?麵不需要多維度考量嗎？”
林曉蓓以?為他指的是管培生，就趕緊解釋：“他的性格雖然有些靦腆，但是人很勤快，吃苦耐勞，假以?時日?是可以?培養出?來的。”
周玨：“我記得她在?你的手?裡?沒出?來，你們?是不是不和？”
這個管培生年初才招進來的，還在?學習階段，哪有那麼快冒頭？而且Enzo怎麼判斷她和管培生不和？她皺了下眉，不知道該什麼，隻?覺這個帽子扣得未免太大。
Stel也愣了一下，但是很快反應過?來，“哦，你把Vivi也帶走？她不是在?這家店做得不錯？”
林曉蓓：“她的勁頭還是蠻大的，年輕