理由是可以更好的調動木匠學徒的積極性。
不管怎麼說，其實最後工廠賺的更多。
對於熟練工，楊芮分了三個級彆，一級工五千基本工資，二級工七千基本工資，三級工一萬基本工資。
往上是木匠師傅，基本工資兩萬。
再往上還有一個木匠大師，基本工資十萬加股權激勵。
計件工資也不是所有人都一樣，也都是按照級彆來定的。
級彆越高，計件工資的基數也越高。
學徒沒有計件工資。
張梁雖然沒有管理過企業，可是他會帶兵，這些都是相通的，琢磨了一會，就明白楊芮的意圖。
張梁完全同意楊芮的調整。
拉開檔次，讓大家有個追趕的目標。
如果大家工資待遇一樣，容易把目光投向張梁。
說不定就有人感覺張梁得到的錢太多，他們得到的太少。
楊芮這麼已分配，大家的目光被轉移了，都開始盯著身邊的人，為什麼你拿的比我多？
這樣一來，矛盾就被轉移了。
這和帶兵一樣，總是要豎立尖兵，建立一些小的目標，來給戰士們追趕。
如果一下子豎立一個無法超越的目標，戰士們的信心一下子就被擊潰了，也彆說追趕的事了。
現在也一樣，如果戰友們沒有攀比的小目標，就會把目光聚集到張梁身上。
也許就會被幾個億的巨額資金迷失心竅。
至於如何確定級彆，這個楊芮在規劃書裡沒有列。
直接扔給張梁負責製定評級的辦法。
張梁摸索著規劃書，開始琢磨評級的辦法。
學徒不用說了，除了二十八名戰友，其他人進廠先從學徒乾起。
楊芮對學徒也重新做了規定，不再強製三年學徒。
而是一年強製性學徒，一年以後可以考級。
通過考核，就可以結束學徒生涯，拿熟練工工資。
評級辦法……
首先熟練工。
必須能看懂家具結構圖紙，能夠熟練使用各種木匠工具，包括電動工具。
熟練掌握三十二榫卯結構。
能夠按照圖紙進行刨光、打眼、開榫、鑿槽、裁口，並且達到生產標準。
達到以上標準，就是一級工。
在一級工的標準上能夠熟練掌握刨光、生漆，燙蠟工藝，就是二級工。
能夠根據圖紙獨立完成嵌銀、雕刻、鑲嵌等工藝製作，並且達到標準，就是三級工。
能夠獨立設計圖紙，熟練掌握木匠所有工藝的是木匠師傅。
木匠大師，這個以後再說，現在這些戰友，張梁沒有感覺誰有成為大師的天賦。
當然了，天道酬勤，也許有人通過自己的勤奮達到大師級也說不定。
這些都是張梁一時之間想到的，具體怎麼評級還需要和大家商量，才能確定。
“做的不錯！就按照你們的這個規劃書實行吧！我任命你為家具廠的總經理，蘇文芳副總經理！
家具廠的改革，就交給你們了！”張梁笑著說道。
“那你呢？”
“我？製作總監或者技術總監都行！
還是那句話，我主內，你主外！”
“評級的事你怎麼考慮的？”
“那個等回頭開個會討論一下，比較關係到大家的切身利益，還是要多聽聽他們的意見！
不過有一點，工資問題，一級五千我沒意見，二級改成一萬，三級兩萬，師傅五萬，大師十萬加股份！”