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#目眩神迷（37）
尤心心懷孕了。
卻因此被領導找了談話。
領導的意思是這樣的：“小尤，你是總部那邊介紹過來的。平常也沒什麼活，已經有人跟我反應好幾次。你這樣帶來風氣不好。所以懷孕希望你堅持堅持，不要立刻就休產假，還是跟彆人一樣正常上班，公司每個女員工都是這樣的。等到正常休產假的時間，你再去休好吧？”
從這個對話，尤心心發現徐峰的公司跟尤誌的公司有什麼不同。
尤誌的公司就是純放養。
徐峰的公司卻會有人嫌棄“不公平”。
既然領導談了話，尤心心也不是喜歡給彆人惹麻煩的人，更何況她孕吐反應不強烈，每天上班走動走動，反而能夠增強身體素質。
隻不過上班還得做點雜活。
很簡單。
整理報表之類的。
進度完全由自己掌控。
是一項可做可不做，純粹是為了讓彆人知道她在工作的工作。
午休，尤心心獨自坐在公司陽台休息。
認識的那個大齡未婚作者過來，兩個人算是因之前的交集，互相有了點好感。
“你這是在磨洋工啊。”女作者說，“一件事乾了老半天。”
“嗯。”尤心心坐在椅子上伸長腿，“公平隻是讓人努力的幻覺。”
女作者詫異地轉過頭。
尤心心端著杯子笑了笑，她知道自己說出這句話彆人會有什麼想法，尤其她自己還是通過關係進來的。
“我不反對你這句話。”女作者說，“我覺得公司應該能讓踏踏實實付出過的人養老。而不是一直推崇狼性文化。雖然你不算。如果要真的絕對公平，那就隻能永遠招聘年輕有能力的。”
尤心心笑了笑。
前段時間她經常跑去上一級公司送東西。
如果說這邊公司平均年齡是四十多歲，那邊整體就大概隻有三十多歲。
年輕，匆忙，殺氣騰騰。
牆上貼著各種Kpi，考核，年終獎發放的時候贏家通吃，動不動就幾十萬百萬年終分紅。
讓人看著很眼紅，是不是？
但不能總看第一名。
底下總有後三個標灰被淘汰的人。
整年內圍著工作團團轉，充滿著無底線的競爭，以及時時刻刻被淘汰的恐懼，有人在其中精力旺盛，但人不可能永遠精力旺盛。家庭，健康，年齡，心態，都會讓人逐漸慢下來。
女作者轉頭：“所以我並沒有看不慣你偷懶。”
尤心心：“謝謝。”
不管怎麼說被理解是一件好事，她在這家公司也算交到了一個好朋友。
尤心心偷懶，又沒有偷懶。
她在整理數據中也學習到了一些東西。
因為時間總歸是她自己的，她不會輕易浪費。
隻是，尤心心本來工作就很少，就算提前休產假，也不會添加其他人工作的負擔，卻還是有人不習慣看她提前休產假。
如果是一個真正孕吐反應強烈的職場女性該怎麼辦呢？
優勝劣汰的環境被推到了個人的鬥爭上。
都怕彆人休產假自己工作會變多。
以至於已經沒辦法照顧“弱者”。
尤心心懷孕的時間正好是他們結婚一周年。