歐寶寶讓商梅進來，“請她去吃點心，整理一下。”也對彆人說，“休息十分鐘。”
休息室裡，梳洗完畢，也重新上了妝的花向晚，看著麵前一堆蛋糕，心情更合適複雜了。她忍不住問站在對麵的商梅，“我，我能問問，您是？”
商梅自我介紹，“我是歐董的生活主管，我叫商梅。”
花向晚知道了。跟在小女帝身邊很久的商梅。那麼，“您，應該很了解小.....了解歐董吧？？”
商梅隻是笑，沒言語。
花向晚知道，自己這麼問，不太好，可是，“我就是，就是想知道，歐董，喜不喜歡向日葵......”
“........”商梅皺眉，這是什麼問題，你好奇這個乾嗎？
扒著門縫偷看的歐寶寶，聽到花向晚這麼問，也是很疑惑，向日葵？還可以啊，談不上喜不喜歡的，就是，還可以。
花向晚卻沒再說什麼，拿起一塊蛋糕，小口的吃了起來。
歐寶寶看她不哭了，臉色也好了，就放心了。回到自己的辦公室，玉澤還在看文件，“這個花向晚，是不是有點不對勁啊？”習慣使然，這種表現異常的員工，如果不是另有目的，就是能力不行。花向晚肯定不是後者，“她是雙博士學位，窩在那個小公司裡做個主管，真是大材小用了。”
“人各有誌啊。萬一她就是想呆在自己養父身邊呢？”養母去世，是不是沒有建立起新的收養關係，所以花向晚和張經理做不成父女啊。法律應該另有規定的。不能是一家人，那就做下屬，“這也挺浪漫的不是。”如果她沒有幫張經理寫報告的話。
大歐沒有這種風氣，主要是因為從歐昭昭那時候，就很注重培養員工們的個人能力。大歐的員工一貫是獵頭們長年勾搭的對象。在大歐任職兩年之後，隨便跳槽的那種。有人覺得這是養虎為患，但大歐短短幾十年就發展到這麼大，也是因為養虎多啊。這也是有利有弊的事。
但應該還是有底層的員工，被領導吩咐給領導加班的。可這種事，直接放在歐寶寶這個董事長麵前，就是堅決不行的了。
花向晚也是膽子太大了。
重新開始會議之後，歐寶寶就讓人通報了針對張經理和花向晚的批評。花向晚直接調崗，去了另外一家同類型的公司，做經理。但扣三個月工資。張經理扣三個月，他們公司總經理扣三個月。花向晚要去的公司比現在的公司規模小了不少，這也說不好是升職還是降職。
無人有意見，會議繼續。
一直開到了晚上八點多，眼看就要結束的時候，外麵忽然傳來嘈雜聲，隨著餘聲的說話聲，會議室的門就被推開了。
歐昭昭頭發有點亂的衝了進來。
所有人都嚇了一跳，歐寶寶和玉澤直接迎上去扶住了歐昭昭，餘生等人開始清場。
歐昭昭整個人都在發抖，死死攥著歐寶寶的手，另一隻手拉著玉澤的衣服，狀態完全不對勁。
歐寶寶的著急心疼還沒問出口，歐昭昭就先問她，“那個養子，叫什麼？”
“安是誠。”歐寶寶清晰的說，“平安的安，是非的是，誠信的誠。”
歐昭昭頓時渾身一軟，就要癱下去。玉澤一把抱起她，快步往歐寶寶的休息室去了。