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韓初冬這次出門前，跟亞瑟助理談到過管理公司方麵的問題。
由於抱有度假的目的，不希望被一些小事打擾，所以隻允許亞瑟助理將一些比較緊急的公司事務彙報給自己。
剩下的能拖就拖，拖不了就開會討論，由高管們自行商議，最終將處理意見通過傳真機，傳送到韓初冬手上過目，沒打電話回去就說明可以實施。
出門的這幾天，公司方麵也確實沒有打擾他。
不過這天下午，韓初冬剛準備從法國離開，直接前往曰本。
臨行前接到亞瑟助理打來的電話，對方告訴他說芒果玩具遇到了點麻煩事。
起因是一位中層高管用帶有種族色彩的詞彙，罵了一位黑人員工，而那位黑人員工默不作聲，回家告訴家人以後，昨天居然找來數十位黑人趕到公司樓下抗議，今天人數又擴大至一百多人，甚至引來了警員。
在美國，跟種族相關的問題都是大事。
作為由移民組成的國家，矛盾從白人踏足北美大陸，跟美洲原住民印第安人接觸時候就開始了。
深知一不小心可能惹出更大的麻煩，韓初冬皺著眉說道：“本來隻是件小事，調解完不就行了，亞瑟你去跟那位黑人員工談一談，看他要怎麼樣才肯罷休。”
“我已經問過，總共兩個訴求，分彆是開除自己的上司，也就是罵他的那位，還有五千美金精神損失費。”
“開除……這點可以考慮，你自己跟那位中層主管談一談，如果覺得能力和性格還不錯，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不過他被彆人罵了，乾嘛要找公司要精神損失費？”
韓初冬稍微有些頭疼，都說黑人員工難以管理，果然是件真事。
瞧瞧唐人街那邊，一條下水道修了十年也沒修好，人們還不是安靜如雞，佛係得很。
苦點累點沒關係，隻要日子能湊合過下去就行，這點在韓初冬爺爺那輩人身上，體現得尤為明顯。
倒不是說這種氛圍很好，孩子會哭才有奶吃，不過站在企業的角度來說，請華人員工的確省心，而且乾活還更認真。
雖然沒對外明說，但他這些公司在招人時候，喜歡傾向於二代、三代華裔，他們身上既保留著一些種族烙印，又能夠融入進美國主流社會，今年春招時候就找來不少華裔人才。
如果統計各個人種在梅森聯合集團以及旗下子公司中的比重，亞裔大約占到兩成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。
韓初冬刻意而為，才出現這種局麵，既照顧有能力的同胞們，又在為了迎合市場作出考慮，公司主要負責人全都由白人擔任，這是為了安全和長遠發展考慮，畢竟主要市場在歐美地區，白人更容易被白人們接受。
亞瑟助理的生意從電話聽筒中傳出：“他的要求就是這樣，據說如果不解決，明天還會趕來更多人，說不定還會被媒體注意到我們這邊的動靜，要是出現在報紙上，損失可不僅僅隻是五千美金了，許多非裔可能會抵製我們公司的產品，我建議同意他的條件。”
“……行吧，召集各個部門高管，讓他們參與培訓，了解我們公司的種族多元化戰略，絕對不允許進行人身攻擊，禁止將個人喜好代入進工作當中。”