炒股炒成了大股東，以他的實力來對付這家總資本不過億的中型企業，確實顯得比較輕鬆。
最近又看上了德州儀器公司，這家ic巨頭目前市值三億多美金，跟ibm、惠普等公司保持著商業往來，主要業務為電子計算器、集成電路、微芯片、微處理器，已經通過交給梅森私募基代管的資金，實現了總額為兩千萬美金的建倉。
和英特爾公司一起被當成長期飯票，暫時還沒有主動乾預它們正常經營的想法，選擇密切關注各種決策，經營秘書辦公室整理，時不時遞交到他手上。
韓初冬換掉了不少高管，還在安排獵頭公司物色精明能乾的人選，試圖組建一支高效的團隊，協助自己管理這個日益壯大的商業帝國。
戴森先生的能力還算不錯，以前他就在貝爾實驗室裡從事類似的工作，聽小老板說完，發現自己的任務好像比較重要，頓時就有了點自我滿足感。
回答韓初冬說：“過幾天我會親自去一趟麻省理工、加州理工，說不定還要去一趟劍橋和牛津，秋季招聘會正在陸續開展，如果隻是負責研發任務，我相信應該可以達到你的需求，假如人力資源部門方麵允許，我希望直接高薪雇傭些化學係、電機工程係的教授、副教授，目前不缺少底層研究人員，但缺少能夠獨自負責一整個、甚至好幾個研發項目的管理層員工。”
“當然可以，我待會兒和人力資源總監打招呼，到時候你直接跟他溝通，隻要能力出色，我允許給予他們高薪。
另外再告訴其他研發人員，隻要認真工作，今年年底的獎金一定非常可觀，差不多會是一個季度的工資，對部分工作認真的員工，還將調整固定薪資。”
韓初冬發現了，比起給高管們更多工資，讓中低層員工小幅度加薪，對公司的良性發展更加有利。
就拿自家保姆來說，最近告訴她每個月漲薪一百美金，就高興到乾活更加認真，把裡裡外外打掃到一塵不染，逢人便誇自己老板有多好，有多厚道。
然而那些個高管們，往往都是心比天高的精英，哪怕獲得漲薪，也隻會想要更多錢。
就拿被調整崗位的幾位老高管來說，分明獲得了一定的補償，有些卻還是選擇離職，儘管薪酬標準已經比去年剛入職那會兒高出三到四倍，依然無法滿足他們的胃口。
自從意識到這點之後，他便更加重視起中低層員工，避免將他們當成隨時可以被替換掉的存在，考慮到今年以來公司的盈利和擴大，以及下半年的預期利潤，已經確定了至少相當於三個月工資的年終福利，調整薪資待遇的計劃也被提上日程。
戴森聽完當然高興，嘴裡說著：“好的，那幫家夥們肯定會激動壞了，我猜測都不會有人再考慮跳槽的事了。”
“還有其他樣品嗎，這個箱子就留給我吧，等過幾天讓幾家奢侈品公司的人過來參觀，儘快確定生產流程，抓緊時間批量生產。”
……
昨天忙活一整天，今天繼續處理公務。
度假一時爽，爽完以後還是要收攏心思努力掙錢。
本以為今天能夠安心將剩下的事情忙完，可戴森前腳剛離開，接著便聽說海倫娜·褒曼過來了。
她趕來加州，準備去斯坦福大學念書，沒有提前打招呼就飛來了洛杉磯，此刻正站在韓初冬的辦公室門外……