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當老板的想要做自己認為有意思的事，亞瑟助理當然不會有異議。
蓋房買樓屬於投資固定資產，涉足了房地產產業，買飛機掛靠在泛美航空名下，變相算是投資了航空業，連這些都可以將開銷納入梅森聯合集團的正常運營，不需要韓初冬個人掏出哪怕一美分，投個小型文學工作室，自然更加簡單容易。
身為助理和秘書，他們的工作任務便是幫助韓初冬打理日常，處理些生意上的瑣碎雜事。
因此即使韓初冬心思比較活絡、到處東奔西跑，他身邊這群人還是十分認真，更有種榮耀感，為梅森聯合集團如今的成就而自豪，覺得辛苦工作獲得了回報。
這些韓初冬都看在眼裡呢。
早上九點要跟洛克菲勒慈善基金會的人見麵，商談認購私募基金份額。
前去公司的路上，亞瑟助理起介紹大衛·洛克菲勒的性格和近期資料，好讓韓初冬跟對方有話題可談時候，韓初冬忽然來句：“私募基金幫那些有錢的家夥們管理資產，進行投資，並且掙到了些錢。設立的門檻太高，你們肯定買不起對吧，這是我的失誤，就在剛剛，我想到應該重新設立一個部門，專門幫我們公司的員工們管理資金，進行投資，也在將來帶你們瓜分共享公司創造的收益。”
“真的？具體打算怎麼做？”
“對於工作時長達到標準的老員工，我出一部分錢，你們認購一部分份額，我出的這些錢算作額外獎金，然後共同對這筆基金進行管理。如果誰真的缺錢，可以按照存入基金裡的資金數額從我這裡短期借貸，但賬戶裡的本金依然進行正常管理，等到離職時候自動交割個人賬戶裡的資產。”
韓初冬發現好像沒說清楚，補充了句：“差不多是這樣的想法，跟私募信托一樣約定保底，目前的想法還需要繼續完善，但我有信心在工資和獎金以外，另外帶給你們一些收益，遠比銀行利息更高。”
“……隻要能夠掙到更多錢，對我們來說就是個好消息，需要我幫忙找人跟你商量完，然後擬定出一個標準出來嗎？”
“嗯，等我回總部再說吧，即使是最老的員工也才剛來我這裡工作一年時間，暫時不用著急，但最好趕在明年年初，清繳稅務之前完成。”
這是韓初冬想要回饋手下的員工們，順便也抱有籠絡員工，避免手下人才輕易跳槽的念頭。
他從華為的管理模式上獲得了些啟發，雖然沒有那種將公司分紅權，瓜分給集體員工們的魄力，但道理其實差不多，假如運作好了，收益很可能相當於員工們的工資，甚至更高。
最妙的是，並不需要韓初冬自己掏出多少利益分給他們，從證券交易市場上就可以有所斬獲，屬於獨立於他本人產業之外的投資。
猜到假如真正實施，很可能會趕在明年年初報稅前擬定出細則，可亞瑟助理其實並不是太在意。
他相信韓初冬已經很成功。
卻和旁人一樣，很難相信往後也可以永遠一帆風順。
投資這種事，有贏家就有輸家。
哪怕是韓初冬這種身價頂尖的超級富豪，終究沒有靠投資股票、基金起家，很難讓人確信他去投資彆的公司，同樣還能帶來長遠利益。
想著這點，亞瑟助理試探著問道：“那麼按照你說的，除了按照份額數目從你這裡借錢外，能不能直接把錢提出來？”