但是目前人手真的太少了······
站在見聞的院子裡，莫林知扒拉著現有的人員，第一次反思——她在組建團隊這事兒上可能真的太摳搜了。
沒辦法，習慣太難改了。
以前，先不說人員都是扁平化管理，能精簡的都精簡了。到後麵，市場環境不好了，東家的戰略布局就變得更謹慎。
——新的方向是歡迎的，但招人是絕對不可能的。想乾？就自己先上陣嘗試，做出成績了再去找老板要資源。
這樣的思維之下，《見聞》當初招人時莫林知根本不敢考慮以後做大需要人手怎麼辦，當時就想著走一步看一步，邊走邊完善團隊。
頭痛地敲了敲眉心，莫林知還是點了李程江：“派人送個口信給龔煊，還想要這個工作就明天趕緊回來！另外，招聘的事抓緊一點。”
“接下來說說這個月底的拍賣會。”莫林知一邊將資料下發，一邊言簡意賅，將自己要把活字印刷術、乾冰、自行車等物件的合作經營權拍賣掉的事情說了一下，然後開始布置任務：
“項目總負責人：何梅，你按照我列出來的執行表，定期向我彙報進度。你確認沒問題的環節，我再來進行最後的終審，有疑慮提前溝通，我不接受到最後一關才發現整個方向都錯誤的。”
“4個分項負責人，對何梅彙報。大家可以看一下，這個項目的職責劃分相對是比較清晰的：拍品招募、內容支持、場地布置、以及最後的入場身份和保證金交納。四個部分，大家各自認領。”
“首先是拍品招募，李程江，這部分你來負責。通知所有見聞分部，下一期頭版頭條統一放你親自撰寫的招募內容，我們要麵向全北境招募拍品，不管是珍品寶藏，還是獨家手藝，都可以找上《見聞》進行價值核定以及交易方式洽談，拍賣會隻收取5%的傭金作為服務費。各個分部需要專門成立一個小組負責拍品的鑒定，若是分部決策不了，可遞交總部。總部這邊，小組組長你來擔任，副組長龔煊，你們作為把關人，一定要睜大眼睛看清楚了！”
“其二，內容支持，何梅你辛苦點，這部分你來盯。後續的每一件拍品都要有一份詳實的介紹，這份介紹不隻在《見聞》上同步更新，最後還要按照拍賣會的拍品順序裝訂成冊，分發給當晚的每一桌客人。”
說到這裡，莫林知順道將答應出去的“酒樓和客棧盤點”也交代了一聲，接著往下說：
“然後是場地布置，大家可以看一下我手繪的圖紙。我預想的是一樓設置30桌，不用保證隱私，中間搭一個高台，方便拍賣師掌控全場，高台前麵留一塊空地做樣品展示。另外，二樓三樓各10個包廂，4樓5個。你們有什麼場地推薦嗎？”
“白玉京。”李程江少見地開口，毫不避嫌，“它和你想要的格局基本吻合，隻需要稍加布置就好，一天基本就能完事兒。這個季節，白玉京的一天的營業額最高可達這個數，隻要你願意付，我就可以去談下來。”
莫林知看著李成江比出的一個巴掌，稍加思索，爽快應了：“行，但是這“一天”的劃定範圍是從你們前一天歇業開始到後一天營業準備之前——你總給給我提前準備和離場收拾的時間。另外，我們要提前15天派人進去熟悉環境。”
李程江點頭：“這個好說，你提前打個招呼，閉店之後我讓掌櫃的帶你們進去。”
“那就這麼定了。布置的事情······晚玉，還是找你熟悉的那支團隊來承接。價格你去談，儘快出設計稿和預算給何梅。”
“是！明天下工前完成任務。”
“最後是身份驗證和保證金交納······這一項給飛毛腿下單吧，具體的我去談，搞定了同步給何梅這邊。那行，基本就是這樣，大家還有什麼疑慮？”
底下零星幾人都搖了搖頭。
莫林知拍拍手，宣布解散：“行，那就各自行動起來~”
零星幾人立馬收拾東西出去了。又新加了任務，他們連口水都想不起要喝，回了工位第一反應就是將近期的工作已完成和未完成的重新梳理，按照重要&緊急、緊急、重要等維度排序。這一排發現，好家夥，莫管事說得沒錯，還是得先招人。
於是就有第一個人找上了何梅：
“何管事，我有個建議。”
何梅停下筆，抬頭笑看著他：“你說。”
“距離下一次《見聞》發布還有3天，我們本來不是想著在《見聞》上發布招聘啟示嘛，但是現在實在是缺人，所以我建議，要不我們直接明天給印刷坊那邊下單，然後托飛毛腿幫我們分發招聘單頁？崗位職業需求都是我們之前整理過的，單頁內容今天就能弄出來。然後我們各自辛苦點，明天把試題出了，後天碰一下，大後天就能考試！”
說真的，何梅也正有此意，她剛剛正在做的就是一個新的招聘時間軸，將原來需要的時間壓縮了一半！
本來還在斟酌怎麼說服其他人，沒想到大家想一塊兒去了。
何梅笑了笑，也不用藏著掖著了，將自己新做好的排期規劃交給眼前人：“這個安排和你的想法差不離，要是你們都沒意見那就今晚大家先把各個部門的招聘需求整理提交上來，我下工後直接帶給印刷坊。”
“好嘞好嘞，我現在就去通知。”那人接過新的安排跳起來就走了，仿佛要迫不及待抓住減負的曙光~
不過改成單頁，還請飛毛腿的話，這個招聘成本就要重新算了。何梅不敢耽擱，趕緊去莫林知辦公室溝通這件事兒。