自己找的特助，自己找的，不能生氣，人家也是好意……
嗚嗚嗚可她還是好後悔。果然人不該走捷徑，她隻是想找一個全能特助給自己省點事兒，哪裡就想到埋了個這麼大的禍端！
正難過著，她無意中瞥到簡曆上的“意向崗位”一欄，眼珠子咕嚕一轉，瞬間有了個“好主意”。
係統不允許她拒絕優質人才，但沒說人才必須去到他們的意向崗位啊！
她記得之前在學校時為了加綜合素質分聽過好幾個關於求職的講座，都提過許多學生畢業後很難找到專業對口的工作。作為老板，她不會拒絕優質人才，但肯定有自己的想法和計劃，會給人才安排她覺得更適合公司發展的崗位。
他們要是接受，她自然會如約給出絕對比他們之前薪資更高的豐厚報酬，反正都是係統的錢，不花白不花。
而如果他們不能接受這個崗位變動，那就更好了！走一個是一個！人才都走光了更有利於她合理虧錢！
第一個麵試的就是簡誌勇的朋友。
廣芬茹，女，985心理學碩士，這兩年給某做家具的老總當助理，有人力資源管理師和心理谘詢師證書。
杜以寧一看資料就懂了。
好的，不能安排助理，也不能安排人事。
剩下完全不相關又不至於技術性強到她不可能接受的崗位……
“你的期望薪酬我可以答應，還可以給你再漲五萬並每月有兩千塊的住房補貼。”
問了下廣芬茹，得知她並不喜歡玩遊戲後，杜以寧便直接按照係統給的最高薪資開價並給出自己準備讓她做的崗位。
“但是崗位可能沒辦法按照你的意向來。我準備讓你做遊戲策劃，可以嗎？”
廣芬茹的期望薪酬是自己上一個崗位上漲30%的結果。雖然隻是抱著隨便麵試一下的參觀心態來的，但她對這個公司的環境和福利待遇非常滿意，準備如果降薪在10%以內就接受了，卻沒想不僅沒降薪還給她月薪漲了五萬。
這可是五萬啊！正常升職加薪，熬個小十年都不一定做得到！
幾乎瞬間，廣芬茹就決定留下來了，也對杜以寧說的不安排意向崗位接受良好。
隻要錢給夠，什麼工作不是工作？
但等聽到杜以寧說的崗位，她還是深深沉默了，腦中瘋狂輸出問號。
她是心理學專業的，職業經驗是總裁助理，手握人力資源管理師和心理谘詢師證書，對遊戲根本不感興趣。
結果這個老板讓她去做遊戲策劃？？？
“哈哈哈，杜總真會說笑。”扯扯嘴角，她乾笑兩聲，顯然是對這個安排不怎麼接受良好。
杜以寧精神瞬間振奮。
勸退有戲！
坐直了腰身，她一臉正色地重申：“我沒有說笑。工資在你期望薪酬的標準上漲五萬，但考慮到公司的計劃，崗位確實是安排的遊戲策劃。當然，如果你不能接受這個崗位，我也能理解，畢竟不是你的主要意向。”
見廣芬茹沉默，杜以寧心中已經開始敲鑼打鼓準備好了自己被拒絕，卻沒想她最終還是答應了：“可以。我願意接受杜總的崗位調動。”
廣芬茹不是剛畢業的天真大學生，比起專業對口、熟練好上手這種可有可無的事，當然是錢多事少福利好最重要。
不就是說出去不太好聽嗎？錢給夠，鬼都能推磨！她沒問題！實在覺得沒有發展前景了就拿夠錢辭職嘛，這隻是小事。
而且，按照老簡說的，這公司能撐多久都還說不準，就當休假了。
杜以寧簡直懷疑自己的耳朵。
不是吧！這都願意入職？！她一個對遊戲根本不感興趣的人為什麼會願意接受遊戲策劃這個崗位啊！！！
勉強笑笑，杜以寧表示會讓簡誌勇聯係她，最遲後天開始上班。
目送廣芬茹從辦公室走出去，杜以寧心口一痛。
首戰受挫，這絕對不是她的問題，是廣芬茹對工作太不挑了！
下一個！下一個肯定能勸退成功！：，，.