連城的輔導機構有限,剛投入宣傳的那周，杜以寧確實是每刷新一次都是對心臟承受能力的莫大挑戰。而等半個多月後，該宣傳的輔導機構都做完了宣傳工作,那些會和親朋好友推薦遊戲的家長也都推薦完畢，井噴式的下載量便漸趨平緩。
但漸趨平緩也隻是“漸趨”,並不能安慰到杜以寧什麼。
看著麵板上不斷增加，昨天更是突破四百萬,徑直往五百萬奔去的係統資金,再看看那隻剩1天的結算日,杜以寧感覺自己數係統資金數額的模樣就像乞丐在數碗裡的硬幣。再怎麼一個一個地數，再怎麼難過，可最後還是不得不麵對碗裡根本“沒幾個”鋼鏰兒的殘忍現實。
但魯迅先生說過,“必須敢於正視,這才可望敢想、敢說、敢做、敢當”。
她要接受自己這周期可能薅不到多少羊毛的現實,然後努力想辦法解決問題！
所以還有什麼辦法可以快速、合理地花錢！！
“杜總，這是9月的財務收支報表。”月底最後一天，臨下班，財務部拿著報表來讓她簽字。
杜以寧掃了下,發現大頭開支是員工薪資和房租，而員工薪資的開支又遠超房租，心說要不就給員工漲個薪？
由於員工自身履曆不同,公司各部門既有985、211的精英，也有閆建虎這種普通大學畢業的普通人,月薪相對來說便比較不均衡，從幾千到幾十萬都有。借著這次遊戲銷量大成功，杜以寧問了下係統漲薪的事。
係統拒絕了她給全體員工漲薪的提議，表示公司才開三個月,通常員工都還在實習期，自然不會漲薪，但考慮到這次遊戲的商家確實成功，給員工嘉獎也屬於正常行為，可以具體情況具體分析。
月薪過萬的不漲，但理由恰當的話可以給福利。月薪不過萬的則可以漲薪，並給出了各員工的具體漲薪區間。
正好麵前這個叫馮漢良就是財務部的，杜以寧便對照著麵板把每個可以漲薪的員工具體漲多少錢，精確到個位數地念了一遍。
“閆建虎，漲5300。”
“杜月梅，漲1309。”
“趙庫，漲1212。”
“…………”
聽杜以寧說的數據那麼精確，馮漢良趕忙拿著本子快速記下。
起初聽到閆建虎的名字時他還覺得正常，畢竟閆建虎雖然履曆普通，卻在遊戲策劃方麵很有想法，完美達成杜總的要求，可以說是《小石頭曆險記》得以成功的肱骨之臣，但後麵的杜月梅、趙庫等人卻聽得他一臉錯愕。
如果他沒記錯，這些人好像隻是清潔工和負責跑腿的采購員？
給經常見麵的員工加薪很正常，但連這種負責公司最邊緣工作的員工都能注意到並加薪就真的一千個老板都不一定有一個老板能做到。
身為公司董事長，杜總日理萬機，能記得這些人的名字就已經讓他覺得很意外，何況不僅記得，還根據各人工作的認真及忙碌程度分彆加了不同數額的薪資。顯然，杜總雖然平日不說，其實一直把所有崗位員工的工作態度都看在眼裡、記在心裡。甚至明明自己還沒把投資人給的五百萬成本賺回來，就給才入職三個月的大家漲薪，還專門挑月薪不過萬的人漲……
包括原本月薪四千三的他。
緊了緊捏著筆杆的手，馮漢良看著給大家加完薪後滿臉開心的杜以寧眼神複雜。
怎麼會有這麼好的老板……
杜以寧給部分員工加薪了的事很快傳開。月薪從一開始就過萬的基本都是精英人士，很快就發現了被加薪的人都是些月薪才幾千的同事，雖然有些歎氣自己沒能拿到加薪，但這種失落不是嫉妒或不平衡，而是單純的喜歡杜總，想讓自己被杜總關注，皆大大方方地恭喜了他們，關係親近的還打趣著蹭奶茶。
閆建虎滿臉驕傲。
他沒有辜負杜總的信任，《小石頭曆險記》的下載量和好評數就是證據！
那嘚瑟的“寵妃”模樣看的廣芬茹一陣檸檬。
這個時候，杜以寧從辦公室走了出來。
她在網上查了半天“老板嘉獎員工理由”和“員工上班的牢騷”，此時滿腦子“計策”，正準備實施就被廣芬茹等員工包圍著要了紅包。
“大家都很辛苦，您可得雨露均沾。我們工資挺高的，也不求漲薪，發個紅包總可以吧？”攬住杜以寧的手臂，明明比她大了6歲，廣芬茹卻撒嬌得理直氣壯。
“是是是，知道你們辛苦。這麼辛苦的你們，是200塊的小紅包就能打發的嗎？我是這麼小氣的老板嗎？”
杜以寧親昵地笑著斜她一眼，拍拍掌，讓大家把手裡的工作都放下。