而且公司員工不知怎麼的都工作特彆努力，她最近懷疑是不是自己每天去公司督促他們不許加班的舉動讓他們誤以為是督促不許摸魚，希望他們可以在她沒去公司的今天快樂帶薪打遊戲、追劇，千萬彆太敬業。
腦子裡雜七雜八地亂想了一堆，將壓在腦袋下的頭發整理出來，閉上眼，杜以寧剛準備睡，腦中突然閃過一個靈感，整個人猛地坐了起來。
她！有想法了！
那就是辦一個絕對不會有人願意住的“監獄賓館”！！！
作為落腳的地方，賓館雖然比不上家，但也絕對是一個讓人休息的地方。
那她就做一個讓人沒辦法自在休息的賓館！
早上必須8點前起床，晚上必須12點之前必須睡覺，早中晚三餐也強製吃統一的東西，禁止外賣的進入，還得準備專門的健身區域，要求入住人必須每天固定時間去運動，累得想哭也不能停，除非退房費離開賓館……總之就是讓人怎麼住得不舒服怎麼來！
入住價格還絕對不能低於市場價，免得有人錢不夠，圖便宜，咬咬牙就忍了這些喪心病狂的要求。
作為肥宅，尤其是一個最喜歡在晚上看、追劇和打遊戲的夜貓子肥宅，稍微帶入了下，杜以寧就覺得自己永遠都不可能住進這種賓館。
一點人身自由都沒有，還剝奪了她熬夜修仙的快樂，
顧不上因為缺覺有些抽疼的太陽穴，掏出手機，思考了下，杜以寧打給了公司目前最會坑她的人。
那就是廣芬茹。
明明是無基礎跨行業做遊戲策劃，但不知是從什麼時候開始，廣芬茹突然變成了全公司上下人緣最好、也說話最得信任的關鍵核心。
這點杜以寧也是開了幾次會才發現的。同樣是部門負責人，其他人都是你不同意我的觀點、我反駁他的觀點，偏偏廣芬茹每次開口大家都一副“雖然和我的觀點不一樣，但我覺得你肯定是對的”那種信任神情。
那種眼神，杜以寧熟悉得很。
和平日裡她被公司一眾員工注視不能說毫無瓜葛，根本就是一模一樣！
而根據她對著兩次遊戲賺錢的觀察和詢問總結，廣芬茹也都是排行穩定一、二的那個“大功臣”，可見這人對她的虧錢大業來說是極大的絆腳石。
之前，因著也不知道把廣芬茹調到什麼崗位比較合適，畢竟各個部門看起來都挺信任和依賴她，感覺調到哪裡都不安全。
但現在不一樣了！
她準備進軍的新領域是賓館行業，完全可以把廣芬茹從遊戲策劃調離，安排成賓館管理人，直接和全公司任何部門都不沾邊。
隔離必須比任何調崗都好使！
“開賓館？我？”
接到電話時，廣芬茹正在和設計組一眾探討遊戲設計的細節，聞言滿臉懵和不解。
“可是《攻略之路》剛剛投入製作，作為策劃，我有很多工作要忙，時間根本趕不上啊。我怕萬一忙不過來，兩邊工作都沒能處理好，會讓您的投入打了水漂。”
杜以寧心說“對哦！”
調廣芬茹去開賓館隻是因為她覺得廣芬茹在兩次賺錢周期中“功勞”占比太大，想要試試看是不是廣芬茹的原因，但這還不能百分百確保。如果廣芬茹是真心幫她虧錢，錯冤了好用的員工，豈不是不好？
再說，要是廣芬茹忙不過來，賓館和遊戲一起虧，豈不是更完美？
想想到時候自己虧得一乾二淨，又可以快樂薅係統羊毛暴富，杜以寧就忍不住的開心。
她被說動了，決定暫時不將廣芬茹直接從公司調走，而是讓她身兼兩崗。
“沒事。”
杜以寧柔聲安慰，努力壓住自己語氣裡的期待與狂喜。
“我相信你的工作能力，絕對可以達成我的期待！到時候工資會給你兩倍結算，這段時間就辛苦了。”
通話結束，懷抱虧錢暴富的美好願望，杜以寧開心地躺回床上補回籠覺去了。
而在公司裡的廣芬茹卻是一籌莫展。
穩了穩心神，她儘量和設計組認真細化方案，回到工位才忍不住愁緒地和閆建虎說了杜總讓她身兼兩崗且都是公司項目關鍵崗位的事。
一方麵，她很高興杜總對自己的工作能力這麼信任和器重，另一方麵，她也害怕極了自己會讓杜總失望。
隻是稍微想象一下杜總失望的神情，廣芬茹便忍不住紅了眼圈，覺得自己辜負了杜總的信任和期望，也對不起身兼兩崗後直接飆上一個月四十多萬的巨額收入。
“啊？怎麼會耽誤？這不是正好嗎？”
聽完她的訴苦，閆建虎不僅沒安慰或幫著出主意，反倒一臉“好家夥，這次可算是我比較懂杜總”了的驕傲神情，滿臉笑意。
“杜總故意給了完全超出計劃的預算，讓我們有了弄實體店的想法，隻是不確定要開在哪裡。這下巧了，杜總準備開賓館，你完全可以就近把體驗店租在賓館旁甚至直接設計在賓館裡。兩個產業聯動一起賺錢，我覺得，這才是杜總明知道你現在做《攻略之路》忙還特意選你的原因吧。”
廣芬茹被他說得一愣，登時睜大眼，眸子裡有了光：“還真的是！你知道杜總想辦什麼樣的賓館嗎？真的就是和我們那個體驗店特彆相合的理念！”
她把杜以寧電話裡說的賓館設計思路說了下，還有那個奇奇怪怪的2000w預算卻隻讓住最多不超過50個顧客，並且和《攻略之路》這和遊戲一樣，必須都在6月之前投入營業的要求。
這下子輪到閆建虎懵了。
“不是不是，你等一等！”
眉頭擰起，閆建虎滿臉的懷疑人生。
“要求這麼多的賓館，真有人會願意住嗎？？？”
“會。”
廣芬茹揚唇，笑得狡黠。
“這不是要求多，而是幫你養成自律的習慣。你知道現在有多少人想調整作息卻失敗嗎？還有人想合理減肥，卻控製不住飲食。包括一些人想堅持鍛煉，結果要不就是被健身房卡的價格勸退，要不救總是搶不到想用的健身器材不高興地放棄了，要不就是實在沒有每天出門那麼遠去運動的毅力……所以這個賓館，不僅會有很多人想入住，甚至會供不應求。”
聽她的話，閆建虎不由想到自己讀大學時，尤其是大三開始，課越來越少，校組織也成了可以靠臉皮蹭分的老油條，每天在宿舍就是遊戲和睡覺，數次喝完雞湯想努力又無法克製住自己……
他忍不住咳了咳。
嗐，內卷如此嚴重的社會，誰還不想當條快樂的鹹魚呢？
持續性躺平，間歇性打雞血，日常覺得不夠自律啥的，大家其實都一樣。
“……我覺得你說得對。”他彆彆扭扭地認可道。
知道假的永遠比不上真的，《小百合曆險記》不可能打得過《小石頭曆險記》的銷量和口碑，“青雲”那邊後續沒有再追加任何投資，宣傳也同樣沒有加大力度。但之前的宣傳太過鋪天蓋地，和那些營銷號的合同都簽過了，違約費倒不是大問題，主要怕被業內傳“青雲”氣量小，容不下“敗家子”這麼個新出現的小公司，隻能忍氣吞聲地讓“敗家子”繼續吸他們的血，《小石頭曆險記》便也銷量一直很可觀。
為此，蔣怡好幾次換號加杜以寧微信罵她心機，然後被杜以寧更怒火衝天地罵回去。
要不是“青雲”對員工態度那麼差，她也不至於送人不成反倒被迫狠賺一筆啊！現在更是每天看著漲起的資金，想儘辦法花掉。
她這個“受害人”還沒說話呢，“加害人”居然還敢倒打一耙？hetui！叫什麼“青雲”啊，直接叫“禮義廉”吧，無恥！
知道係統在監視，杜以寧沒敢直接怪他們害自己賺錢，隻是抓著他們給員工的薪資太低、工作環境也不夠好這些方麵使勁去批評。
項誌明三人無意中得知了這件事，皆感動得不行。
“青雲”和杜總又沒關係，非要說不太處得來的地方那也隻是和大小姐的舊怨。可她一句過去都沒提，全在說“青雲”對員工待遇太差，讓他們必須趕緊提高員工薪水以及工作環境，顯然是在為他們三個的過去以及如今還在“青雲”當社畜的那些人打抱不平。
嗚嗚嗚嗚嗚，他們也太幸運了，居然遇到了杜總這樣好的老板。
總感覺畢生的好運都用在了當初被挑選來“敗家子”入職，要知道自從他朋友圈時不時更新“敗家子”的工作環境、福利等，“青雲”現在可是人人都想跳槽來這裡，簡直擠破了頭，偏偏杜總說公司目前規模不用擴大，就是堅持不招，一個個都對他們羨慕嫉妒恨得不行。
2月1日，臨近小年，再之後就是大年三十和春節，屬於法定節假日，也離係統規定的產品上線截止日還早著。
考慮到春運，對公司賺不賺錢根本不在乎的杜以寧當然大手一揮就給他們提前放了假，年終獎也給了係統同意的最高值，即每個員工6個月的月薪。
看到財務那邊總結出來的年終獎支出，最上麵的蒲富幾人直接就是每人一百多萬，墊底的公司保潔也有三萬多，杜以寧開心了好久。
除了年終獎，在放假前，她還最後“利用”一波公司的員工們。
那就是通過舉辦年會消耗一大筆係統資金！
“杜總，這是行政組那邊根據您的預算準備好的公司年會方案，抽獎物品也采購完畢，在最後一頁，您過目一下。”
踏著高跟鞋走進辦公室，簡誌勇將文件打印好並收納在文件夾中，遞給杜以寧。
杜以寧穿書前就是個普通女大學生，根本沒入職過公司，更遑論參加年會了。她對年會的認知僅存在於學長、學姐們的朋友圈吐槽中，知道員工非常不喜歡被迫表演節目，也討厭抽獎抽到一些還要捆綁工作任務的奇怪東西，便特意要求了行政組設計年會時不要踩這些雷區。
過年嘛，她虧錢，員工開心，這才是真正的雙贏。
接過文件夾，杜以寧看了下，字字句句都能看明白的那種淺顯感讓連續多次被廣芬茹那不說人話的設計草案折磨的腦闊疼的她居然都有點感動了。
因為杜以寧說了不許為難員工們，給的預算又大方，行政組便直接把年會設計當成了“阿拉丁神燈許願表”。
喜歡的本地小樂隊可以邀請過來表演，樂隊能年前再賺一筆，粉絲高興幫小樂隊賺到錢，員工們也可以安心坐著欣賞表演而不必抽空彩排。
平時想買舍不得買的東西在抽獎也安排上，說不準就抽到了呢？再非酋也要有歐皇的夢想。實在不行就設置個“參與獎”，人人都有。
飲料、酒水找多個不同的酒店預約，愛吃辣椒的一桌，鹹口一桌，甜口一桌，減肥一桌，愛喝酒的一桌……每個人的聚餐愛好都照顧到了，也讓酒店不至於因為廚師忙不過來而讓大家吃冷菜傷胃。當然租的是一家酒店的地，可能會讓酒店不高興，但這沒關係，給錢就高興了。
考慮到有一些員工愛湊熱鬨，還額外租了抓娃娃機、跳舞機、小型KTV等設備放到酒店二樓讓大家預熱等抽獎和飯菜上桌錢玩，把氛圍給烘起來。當然不強求，愛玩不玩，隨便大家。
…………
看完這些計劃，杜以寧都覺得這年會設計得不錯，也沒什麼會踩雷的地方。
但她更期待抽獎設置。
雖然係統說了，她作為董事長，不屬於員工，不能參與抽獎。但抽獎可以花出去很多錢啊！能花錢她就高興！
文件翻到最後一頁，抽獎果然一條條寫得清清楚楚。
參與獎（所有沒中獎的人都能拿）：1000r/42人
五等獎：價值1299的機械鍵盤/15人
四等獎：價值3200的掃地機器人/9人
三等獎：價值4699的平板電腦/8人
二等獎：價值12999的液晶電視/5人
一等獎：價值29999的相機/2人
特等獎：88888現金大禮包&團建旅遊地點及至少3個指定項目/1人
因為公司目前一共82個員工，係統給的年會各項預算上限擺在那裡，抽獎也隻能出去差不多30萬。
之前杜以寧一直覺得公司員工太多，很容易讓彆人覺得自己公司蒸蒸日上，紛紛願意合作，不想招新人，但看年會抽獎隻能抽出去三十萬，也就公司一個精英員工的月工資，她突然又想招新員工了。
招他個萬兒八千的！虧死係統！：，，.