將手中打印紙往後翻了翻，她本想看看杭雁在青雲還有沒有遭遇其他不公待遇，就見後麵幾頁竟還不是杭雁的事，而是除了杭雁之外其他員工曾經在正常勞動合同生效期間都受到過不合理對待，拿著履曆上不好看的事逼著他們自己主動辭職的類似舉動不勝列舉。
杜以寧越看越氣，沒能控製住自己的情緒，“啪”的一下便將手中的打印資料用力摔在了桌麵上，秀眉緊擰，胸.部隨著急促的呼吸起起伏伏，氣得甚至說不出話來。
緩了好幾秒，她才咬牙切齒地開口：“他們還真好意思啊！平時標榜自己是企業家，愛國敬業遵紀守法……當誰不知道法律是道德的最低底線？何況他們這樣對孕婦和員工，本身就違反了勞動法，可以告他們的！”
“對，我們也是這樣想的！我們就知道您是這麼打算的！”
一聽她這麼說，廣芬茹登時眼眸瞪大，激動地兩掌用力拍在杜以寧的辦公桌上。
昂了昂下巴，她瘋狂示意杜以寧趕緊看她帶來的另一份打印文件：“我們看您最近挺忙的，就善做主張，連初步計劃都幫您做好了！”
杜以寧被廣芬茹突然拍桌的動作嚇了一跳，整個人下意識往後彈去。
聞言，伸手去拿桌麵上另一份還沒打開的文件，想著麵前這人過去的那麼多“行凶史”，心裡悄悄警惕起來，總覺得沒啥好事。
可快速翻閱了下那份文件，她又覺得好像這事確實可行。
上個月，飛星發起了一個名為“HR聯盟”的計劃。一旦HR互通有無，應聘者所要求的行業平均薪資就會變成個笑話。HR們會根據老板的要求，給出統一的合法最低價，而作為被雇傭者的應聘者們除了接受隻能接受，因為他們沒有選擇，否則等待他們的就是下崗。
廣芬茹和簡誌勇根據從前其他跨企業組織與群眾性組織從建立到完善的時間跨度數據估算了下，認為“HR聯盟”很難快速達到資本那邊的理想狀態。
而這段時間就是極好的阻止他們，並找準時候反抗回去的機會！
在共產主義社會，法製很重要，就算有壟斷法在，標準卻並沒有凶殺案等那麼明晰。
就好像在打仗，國家的手段太過光明，反而很難根治他們的私下行為，這就需要另一個與之完全對立且能給應聘者提供幫助的“應聘者聯盟”出現並給他們提出幫助。
“幫被坑了的應聘者打官司，或者給名聲不太好的公司做背調，讓應聘者投遞簡曆時心裡有一些數……不過這件事實在得罪人，我覺得最好是可以和國家相關部門合作，這樣我們背靠大樹好乘涼，行動起來也更有底氣。”
廣芬茹嫌棄站在桌子對麵看字是反的，不舒服，給杜總說自己對於“招聘軟件”這個公司最新也最大項目的看法也不夠流暢，便乾脆繞過桌子走到杜以寧旁邊，指著文件給她分析。
“很顯而易見，這個軟件是賺不到錢的。畢竟求職不是招聘，後者還能以廣告的形式完成推送，前者沒辦法推送，畢竟履曆擺在那裡，又不能花錢買學曆和工作經驗。除此之外，最麻煩的是會得罪人，而且因為是給那些與公司毫無關係的普通人些照顧和幫助，從中分毫好處都賺不到，還會往裡麵倒貼起碼得以一年5000萬的預算去準備才不至於太手忙腳亂……”
聽完廣芬茹的話，杜以寧第一反應：好家夥，這事不是相當於和全商業圈的資本家們站在對立麵了嗎？可不是一般的得罪人啊！
第二反應則是：漂亮！這種得罪人的事她必須乾！還必須得罪得儘可能多！
接連幾次試圖自黑失敗不說，反而還進一步鞏固了自己與公司的“良心”人設，杜以寧簡直有苦沒處說。
可正所謂失敗是成功之母，她也不是沒有吸取經驗。
其中有一條是她剛剛在那瞬間突然領悟到的，那就是“第三方無法指靠的時候，那就找同行競爭者”！
現在的情況是網友們經過“全網黑”、“問卷招聘”以及那些所謂“良心項目”之後，都對她和公司的“良心”人設深信不疑。
觀念都是先入為主的，此時想再改變已經很難，但正所謂“同行都是冤家”。
杜以寧相信！
就算全世界都背叛了她，同行一定不會！
她認真思考了會兒。
全國14億人口，18歲到50歲都能上班，在職的保守估計怎麼也得有個零頭的4億人，其中受到委屈需要求助的又是一個不可小覷的數字。
所以，在這件事上她可以花出保守2個億，甚至更多，畢竟雇律師、交通費報銷、偵探調查、帶節奏輿論等可以花錢的地方很多，係統資金突然就不愁去處了。
同時，這件事會得罪所有做生意的同行，範圍極廣，可以說涉及了95%的行業，得罪的人很多。
所以她到時候的虧錢戰友會陡然劇增！
也就是說，這麼一波操作下來，她當下的“良心人設”也不過是進一步穩定，這方麵情況不會有多大的影響。
可同行這邊的交情可是全都毀了啊！
杜以寧確實不懂那些深奧的理論，可那些商戰裡可是都寫了，這些同行會挖坑聯手啥的，各種壞水。
都說源於現實，而她現在最想要的就是被坑！破產！還有虧錢錢！
思慮好半晌，最終，杜以寧還是決定采用廣芬茹兩人的建議，選擇目前手中同時有音頻、聊天記錄作為證據的杭雁為切入點，吹響這場“找茬”之爭的號角。