“魏姐，您和我的生母是一個姓，您應該也知道我的事情，我的生母她很愛自己的孩子...她覺得很虧欠我，現在對我特彆好，我也很愛她，她讓我感覺到了母愛，當然我不是說董媽媽沒有母愛，你也知道我的董媽媽工作很忙....
看我把話扯遠了，我想說的是，您就像我的生母一樣，您對我不用那麼客氣，就把我當做您的孩子。”
魏舒今年四十三歲，李婉今年二十三，魏紫萍生她的時候是二十三歲，魏紫萍隻比她大了三歲，她叫魏舒阿姨也是可以的。李婉還知道，魏舒沒有孩子，好像是因為生不出來，所以沒有，並不是不想要，她這麼說肯定能激發她的母愛，讓她死心塌地的為自己做事。
魏舒的神態柔和了下來，“李總說笑了，在公司還是要正式一些。”
李婉見她一臉表情更柔和了，有了慈愛之感，很是滿意，對她口中的話也沒那麼在意了，隻要能對方心中對她憐愛，其他表麵功夫她想怎樣都可以。
魏舒在三十五歲時，就是大企業的人事總監了，她是被厲躍辰高薪聘請到華視的。
在大企業乾的好好的，她能答應跳槽，一部分是因為高薪，另外一部分是因為厲總的人格魅力，他能在短短幾年把華視做的這麼大，覆蓋這麼多版塊的業務線，這說明他能力非凡。
除此之外，讓她滿意的還有一點，就是厲總很會用人，他對公司關鍵崗位的人才把握的非常好，這些關鍵人才都是他麵試過的，都是他親自安排到關鍵崗位上的。
做了這麼多年的人事，從助理到總監，魏舒已經自成一套對人事這個職業的理念。她認為，人力資源是公司CEO的第一工程。人事隻是輔助CEO的，真正把控公司人力資源的還是公司的CEO，如果CEO對人事的把控不行，公司招聘的人肯定有問題。
為什麼會這麼說呢？因為CEO才是對公司業務最了解的人。做業務就像打仗，要打仗，要先把元帥、將軍、排頭兵選出來，這個事情誰打頭陣，誰做糧食的供給，誰做士氣的號招，要根據目標把人都盤點出來。
如果CEO都不關心這些，不做這些事情，將人事工作，交給不懂業務的人安排，安排的人是不會非常合適的。這個杖怎麼打的好呢？
所以，對於李婉的所謂“信任”，魏舒並不買賬，她覺得李婉是不想去做人事上的事情，不想在這上麵下功夫。不過，她也很清楚的知道李婉剛剛是在拉攏她，她自然會給老板這個麵子，能做到現在的位置，這點眼力見還是有的。
而她自己，現在依然是華視的人事總監，工資都是走華視，到李婉的公司隻是幫忙而已，她已經為她招聘了經驗豐富的人事經理，對於初創公司來說，已經非常好了，後麵的人事事務不難，人事經理能獨立解決。
不過，李婉雖然在這方麵的能力不夠，但她年紀輕輕，拉攏人的手段還是很厲害的，不僅知道肯定下屬的能力，委以信任，還知道從感情上拉攏。就這一點來說，還是很不錯的，這個公司做成的可能性還是很大的。
李婉並不知道魏舒心中的想法，她隻覺得自己做的很正確，也覺得厲躍辰說的話很正確，做公司最重要的是懂的用人，做老板的根本不需要親力親為。
“對了，魏姐，今天有一個人會來麵試，這個人我會親自麵，是一個銷售。”
魏舒有些意外，從開始招聘到現在招滿人，李婉可都沒有麵試過，那說明，今天來麵試的這個人是個走後門的，十有八九會破格入職了。
魏舒對此沒有異議，“好的，那他什麼時候來呢？”
“再過一會兒就到了，這是他的簡曆，你看看。”李婉從桌上拿起那人的簡曆遞給了魏舒。
魏舒拿起一看，覺得這個人簡曆還不錯，並沒有她想象的那麼差，這個人也許是李婉從彆處挖來的人才吧。
李婉要麵試的人不是彆人，正是被李西淘汰的趙勇威。
.....
李婉請的私家偵探，將他們的調查報告送到了。
報告上並沒有什麼很有價值的內容，隻說了李茜改了姓名，叫李西。李西的公司名字叫三快，技術合夥人是言奇。當前李西的公司正在招人，主要招聘的是銷售，當前招了多少人，產品正處於開發階段，沒有在做推廣。除此之外，便沒什麼了。
李婉不明白，李西為何要大量招聘銷售，不是應該大量招聘技術人員嗎？技術人員多了，產品研發速度快了，產品也能早日上市。等產品上線後，才有辦法去和線下的商家談呀？
難道李西又想用她在節目上用的那一套？空手套白狼？
這一招她早就學到了，之前她就派人去找商家談了，但這一招對線下商家根本不管用！商家們根本不相信。
線下商家想要流量，想要客戶，他們隻認傳統廣告和傳單，任你把網絡平台催的天花亂墜，你沒有產品，沒有流量作證明，你拿什麼去說服商家加入？
李婉覺得李西根本是傻了，拿著陸澤的錢，聘請那麼的多人，而且大多還是沒什麼經驗的人，底薪那麼低全靠提成吸引人，等她的員工去市場跑一跑就知道厲害了，談不成商家，員工們賺不到錢，隻會想離職。
李婉覺得，最重要是用戶，有了用戶商家自然就好談了，至於前期沒有商家怎麼留住用戶，李婉也想了一個好辦法。
李婉覺得，私家偵探給的報告太簡單了，她很不滿意。
私家偵探求生欲滿滿，見雇主想換掉他們，立刻將趙勇威推了出來，說他知道李西公司招聘的情況。
這就有了李婉麵試趙勇威的事情。