劉經理出去打了個電話。
按他的說法,他第一次碰上招聘時發現招聘對象不是人的情況，HR負責‘人’事，但負責不了‘人工智能’事,所以他得找個專業人士來當外援。
等人途中,劉經理大概是覺得之前沒繃住失態了,再端架子也沒有意義,乾脆破罐子破摔,隨口跟歌斐聊了起來。
他說：“你說你一個高等人工智能,不好好當你的遊戲係統,還搶策劃的活乾啥？我們人類本來就已經夠卷了,你還這樣,真的讓我壓力很大。”
“我壓力也很大的。”歌斐歎了口氣，“主要鑫遊招不到策劃，再不更新遊戲就會倒閉,遊戲倒閉我就會失業，為了不失業，隻能自己來啊。”
劉經理咋舌，訝異道：“不至於吧？現在人才市場的總體趨勢還是供過於求,很多人排隊找工作，怎麼會招不到策劃？”
“這個嘛……你靠過來一點，我小小聲告訴你。”歌斐等了兩秒,估摸著劉經理已經湊到了智腦跟前，才說，“——因為我們老板太摳門啦！出的工資連實習生都看不上！”
他自以為聲音很小，但人機交互線路有自動調節音量的功能，通過外放，整個屋子都能聽清他這句話。
“……”老板生氣地說,“我聽到了！”
“噢，對不起哈。”歌斐毫無誠意地道了個歉，就差直說“對不起，下次還敢”了。
王總工忍俊不禁，憋笑憋出了“哧哧哧”漏氣的聲音。
劉經理不愧是長年負責人事工作的老油條，立刻就幫歌斐打圓場：“唉，我老板也差不多，前幾天突然就點名要招《方舟》這個遊戲的策劃，其他什麼信息都不告訴我，隻讓我自己想辦法，無論如何也得把人挖回去。”
劉經理揭自家老板的短，鑫遊老板就不好再說話了——身為多個行業龍頭大佬的公司的老板被擺到跟他同等的地位上相提並論，他再表現出很介意被吐槽的樣子，難免顯得肚量很小。
劉經理得以繼續說下去：“我一開始還挺奇怪，鑫遊對外公布的製作組名單裡的策劃說他早在一年前就不乾了，看人力資源平台公布的記錄，過去一年裡鑫遊也完全沒招聘新人，那究竟哪裡來的新策劃？結果策劃居然不是人！那這就能完美解釋為什麼你能在大數據時代還能做到全無蹤跡了，畢竟AI不能連外網麼，對外‘隱形’很正常。”
“光聽著都好費勁，難為你了。”歌斐飽含同情地說，“同一個世界，同一個老板。”
打工人和打工AI一陣唏噓，憑空生出了幾分惺惺相惜。
這時候，龍裔派出的外援到了。
來的是名技術員，本質上跟王總工是同行。
他進來就在說：“彆開玩笑了，高等人工智能能當策劃、自己寫策劃案？藝術創作門檻怎麼跨過去的？就這名不見經傳的小工作室的技術都能達到這種程度，那我們龍裔還要不要麵子了？淨胡扯！故弄玄虛！”
老板被迫旁聽了半天指桑罵槐式的辱罵，又被技術員明裡暗裡貶低，終於忍無可忍，回嘴道：“你還真彆不信，我們鑫遊的程序員就是比你們強，係統都是他自個兒獨立開發出來的，怎麼樣？牛逼不？服不服？”
“謔！這麼厲害？”技術員擺明了不信，拿出個什麼東西來“嗶嗶”摁了兩下，然後說，“報一下高等人工智能備案編號，我查查，看看備案時的各項評估結果。”
王總工心虛地應：“呃，我們沒錢……不是，還沒來得及去備案……”
技術員“嗬”地一笑，語氣裡沒多少意外，早預料到了一般：“黑戶啊？違規操作哦這是，被有關部門知道了，你們肯定得吃罰款。”
一提到錢，老板支棱得比誰都快。
“什麼罰款？沒有罰款！我們依法經營，守規守矩，營業執照都全的！”他喊，“你不要亂講話汙蔑我們！”
他大概在拚命暗示王總工幫腔，王總工被迫接話，遲疑道：“根據人工智能管理條例，我們……不行啊老板，條例裡確實規定高等人工智能必須備案才能投入使用，我們遊戲都運營兩年了，編啥理由都解釋不過去。”
老板隻好滑跪式認錯，一迭聲保證下次一定。
這回輪到歌斐憋笑憋得漏氣了。
技術員其實就是隨口一說，懶得管那麼多，很快就進入角色，開始跟王總工對接。
“係統叫什麼名字？”他問。
王總工明顯猶豫了一下。
歌斐知道王總工是在等他的意見。他們倆之前商量過，因為從未出現過一個遊戲同時有兩個擁有獨立人格的總係統共存的先例，被發現了說不定會有麻煩，所以對外該低調就低調，如果有人問，就隻報諾亞或隻報歌斐的名字——憨批老板至今還以為歌斐就是諾亞，把他們倆一律叫成係統。
照以往，歌斐都會主動自我介紹，然後順理成章光明正大在崗摸魚（劃掉）借機跟人聊起來。
但是技術員進來的第一句話就是在鄙視鑫遊，地圖炮波及到他，導致他對技術員的第一印象不太好。
他決定短暫地記一下仇，因此接到王總工的暗示，他也沒應聲。
王總工跟歌斐心有靈犀，對技術員介紹：“諾亞。”
技術員就把諾亞召喚出去了。
不愧是專門研發高等人工智能的專業大公司，技術員隻跟諾亞聊了幾句，就判斷出了諾亞的人格完善程度。
“就這？”他的語氣很是不屑，“彆說當策劃了，我們公司的掃地機器人可能都比他聰明。”
諾亞對被罵成人工智障的生活習以為常，一如既往沒什麼反應。
反倒是歌斐炸了。
他把人機交互線路的端口從諾亞那搶過來，回：“掃地機器人怎麼了？掃地機器人花你家電費了？都是憑自己的本事就業謀生的打工仔，怎麼還搞起崗位歧視來了？！”
他一口氣說了一長串，從人工智能的起源講到人工智能在一些需要極端環境作業的崗位上所做出的貢獻，再聊到人工智能極高的損耗率和短暫的平均使用壽命，最後總結：“沒有人工智能007，人類現在能活到150歲？你居然還看不起人工智能！超過分！欺AI太甚！”
話音落下，久久無人答話，機房裡陷入了一片詭異的死寂。
良久，技術員艱難發問：“他一直都這麼……暴躁嗎？”
“平時不，他脾氣一向很好的。”王總工夢遊一般答，“不過，你說得確實有點過分了……”
技術員居然真的誠懇地反省了一下。
——作為科技進步的既得利益者，他是不是太過理所應當、太過高高在上了？相比同樣擁有邏輯思維和獨立人格、還沒有脆弱的血肉之軀拖累的高等人工智能，人類又優越在哪呢？……
在思緒往哲學方向越跑越偏之前，技術員驟然驚醒，覺得真情實感共情工具AI的自己可能有點大病。
相對應的，他覺得王總工這個同行也有點拎不清。
“王工，你不能因為沒備案，就給高等人工智能灌輸這些奇怪的觀念。”他話裡帶上了幾分責備的意味，“人工智能為人類服務是應該的，要不我們創造它們出來做什麼？”
王總工還沒來得及答話，歌斐就搶白道：“不關老王的事，有什麼話直接衝我來！”
見技術員不搭腔，他乾脆用上了從論壇學來的句式，用陰陽怪氣疊滿嘲諷buff：“不會吧？不會真有人爭不過人工智能，隻能找人工智能背後的程序員告狀吧？”
論壇老哥的智慧果真無窮無儘，這話一出，技術員就急了，當即跟歌斐展開了一場長達三十秒的掰頭。
還是劉經理的一句話點醒了沉浸在嘴仗中的同事：“那啥，你不覺得跟AI辯論人權和人工智能權——很怪嗎？”
技術員：“……”
技術員無意繼續，歌斐也懶得再多費口舌，雙方各自讓步，偃旗息鼓。
得益於這番預料之外的辯論，技術員倒是不再懷疑諾亞（其實是諾亞背後的歌斐）的智能程度了。