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曲總監知道陸凡缺人手，見孫德虎也不介意，便又送過來幾份簡曆。
隻是這人才，又不是大白菜。。
哪有那麼容易碰上，有本事又合眼緣的。
“咦？”
又刷掉十來號人後。
陸凡才找到位合適的人選。
易海亮，男，五十歲。
國有企業的車間主任，隻是這二三年來企業難以為繼，完全沒有訂單。
他這個老將跟隨老企業，一同被這社會給優化了。
孫德虎那邊人選都差不多搞定，看到這位易海亮便搖頭：
“現在大部分的“九四七”產業，生產設備全都進入現代化了，這老一輩的理念，估計夠嗆啊？”
“就算是王氏醬油食品廠，彆看已經沒訂單，沒銷路，但那敗家子可是花了大價錢更新的設備，老人家不行的，管理不來的！”
但是陸凡翻了翻簡曆，發現這位易主任在簡曆之後，還附帶了一整頁的智能化時代的管理概念。
可見並不是隨著時代腐朽而去的老一輩思想，而是持續在學習，在進步的新老年。
不說彆的，為著這份理念，陸凡也打算見上這易主任一麵。
會議室中，易海亮侃侃而談，不光應對簡曆後那份文件，做了更詳細的闡述。
對於陸凡提出的許多專業化問題，還給出了新的思路。
這一點，是連陸凡也沒想到的。
當即拍板決定開高薪錄用。
孫德虎旁聽了一下午，對於易主任的理念也是眼前一亮：
“到底不愧是國有企業的老前輩啊，這不斷學習新事物，不斷進步的思想，連我都自愧不如。”
倒是不後悔錯過人才。
畢竟建工集團還真用不上易主任這般的人才，與陸凡那邊的事務還是有些區彆的。
及至下班時間。
不說孫德虎，隻陸凡這裡，就麵了不少人。
隨他前往南山市的團隊框架，也大體支棱起來了。
曲總監今日打了兩份工，此時出門相送陸凡：“陸總，已經安排好了，這些人隨後可以過去報道。”
陸凡接過簽約的合同，以及各方的簡曆，點了點頭：“知道了，大家都辛苦了。”