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陸凡環顧四周：
“工人們呢，其實已經很久不開工了，肯定會多有懈怠，這就需要重申一下生產的各項規章製度，免得大小懶懶散散，耽誤效益。
重新規定上下班時間，進廠需要限製工作服，以及各車間的清潔衛生等問題。
這部分就交給劉年那裡，以作監督與處罰。
若有違規的，視情節的嚴重程度，又有對應的罰款製度。
“當然了，沒有隻罰款的道理，做的好的自然也有獎勵。
陸凡規定廠裡新東家新氣象，按月全勤的就有全“九零三”勤獎，每月每年的月終年終都有勞工評比。又分作現金等福利的獎勵。
這樣有條不紊的一通安排，不光廠裡的領導層都很滿意，底下的工人也很高興。
雖然做的不好要罰款，可做的好了，上頭也看在眼裡，不會叫你吃啞巴虧，都表現在工資獎金，上。
這樣切實的利益，就更沒人會反對了。
陸凡見眾人沒有反對，於是又提出了第二條新章程：
“醬油廠的牌子已經叫原來的東家做臭了，所以從包裝到商標我們都不能再繼續沿用。”
已經被市場否定過的商品，沒有繼續投錢打水漂的道理。
陸凡早就有打算給醬油廠“新瓶裝舊酒”的想法。所以，醬油廠無所謂，他一開始看重的，就是廠裡的一群老師傅！
“這部分歸銷售部負責，王薇，你們部分儘快決定出新的商品名以及外包裝，我來最後審批。
縱然是很守舊的老師傅，在聽到陸凡對於市場的分析後，也不得不無奈的承認。
醬油廠交到王家那群酒囊飯袋的手裡，牌子是真的臭了，賣不出去了。
陸凡見大家並沒有很抵觸，便說出了這次會議最重要的一條發展計劃：
“還有就是，從前咱們商品的目標客戶群，都是低端市場。”
質量還過得去的時候，可以不講究個牌子，不講究個包裝。
但現在不行了，牌子沒有，那些價格實惠低廉的市場，也早就飽和。
醬油廠改建之後，再去低端市場廝殺，不光不可能給醬油廠第二次生機，很可能沒有半點優勢，沒有半點水花就無疾而終了。
所以陸凡與王薇商量過的銷售策略，是調整目標消費群體。