《都重生了誰還用係統啊》全本免費閱讀
劉泰自然沒有神經病，也非常理智。
因為劉泰從小到大的教育，是承認鋼鐵意誌存在，意誌對物質有主導作用。
所以，對比起其他資本認為肯給錢就能讓人能給自己賣命。
但劉泰不一樣，劉泰可是大方的隻拿5%分紅，其他分紅可打算全部分享給所有員工，至少在經濟上劉泰不會虧待他們。
所以劉泰會更進一步，希望他們不隻出賣勞動力，更需要他們舍命出賣勞動力！
自己提出來的理念，通過遊戲改變世界。
雖然提出這理念時有幾分隨意，甚至自己也未必相信，但自己需要讓公司上下的人相信，並讓它成為凝聚公司意誌的信念，讓員工發自內心去擁護。
因為，一個人生活沒富足那就會追逐物質，但生活富足後就必然會追求精神。
自己通過開放分紅，讓公司上下都能獲利，通過出走製度，讓不願意留下來的員工離開。
但這僅隻是保證，在利益驅動下員工留在公司中多少會努力乾活。
但對劉泰來說，僅給自己努力乾活怎麼夠，自己需要得是，他們最好連靈魂都燃燒的去乾活！
對於一家已月入過億的公司，尤其劉泰自身頂多一年隻收入1億的情況下，劉泰對金錢的欲望真不高，彆說一年有八千萬收入，就算有個一千萬收入，劉泰就覺得已實現財富自由。
所以，劉泰所追求的就是通過榮耀科技對社會本身施加更多影響。
而自己能有個統一的公司信念，那自己對公司內部的管理成本會最大限度的降低。
但理念培養往往是最困難的，對正常人來說說，比如趙閱這家夥肯定半個字都不相信。
因為他是正常人，不相信遊戲改變世界這種理念，認為它隻是口號這才是正常。
但對剛出校門，對未來充滿憧憬，目光中帶著幾分清澈的大學生們來說。
這就是最適合他們培養屬於自己理念的時候，向他們灌輸自己的理念。
哪怕這時候的理念隻是一點小小種子，但隨著他們在公司中工作時間久了，這點小小種子自然就會生根發芽，甚至脫穎而出。
因為遊戲改變世界，這理念對於青年們來說實在是太酷了。
為這麼酷的想法去拚命，去燃燒自己，本就是青年人心甘情願的事，這就是少年心性。
而劉泰說要做的，就隻是保證他們的付出有回報，並且給他們全部都照顧好。
對正常員工比如趙閱，他隻要能正常乾活就好，自己不需要投入太多情緒，當工具人用。
但這些剛從大學裡麵走出來的大學生們，自己需要他們在基層崗的候就灌輸這些想法。
隨著他們在公司的地位一步一步的提高，那就是自己理念的完美踐行者。
劉泰很清楚自己管理能力真不強，但是自己需要公司上下有一支真真切切與自己思想同行的骨乾力量，那自己有再怎麼樣逆反天罡的想法，公司裡麵都會有人去支持，去行動！
畢竟權利永遠是自下而上的，純粹以為砸錢就能弄出東西來的想法是不現實的。
自己需要在未來，自己提供資金，下麵的人肯為自己的想法去燃燒殆儘，那麼在力大磚飛下，總歸能研究出些奇奇怪怪的東西，畢竟科技這東西，誰也不敢說自己的道路一直正確。
沒辦法，劉泰的正確目光大概也就十幾年時間而已，以後的路自己看到的未必正確到那時，就需要傳承了自己理念的家夥，去狠狠氪命去撞擊各種南牆了。
劉泰神色平靜，但趙閱恨不得抓掉自己頭發，回到工作崗位後，便馬上去整理遊戲改變世界這理念的所有資料，翻閱各種書籍更去網絡上尋找各種論文摘要。
等到回到家裡，趙閱紅著眼睛，從晚上十點寫到了早上十點，塗塗改改總算有了初版。
趙閱對天發誓，當初自己畢業前交論文的時候都沒有來得這般的努力。
不過，倒也沒馬上把資料發給這些實習學生，而先去複印裝訂打印一下，大概三天能出。
至於自己，則稍稍休息了一會兒，便紅著眼睛去給實習學生們上課去了。
而這些實習學生們，來到科研基地中原本或多或少還帶著幾分忐忑。
他們來到榮耀科技不論心裡是懷著躊躇滿足，亦或者對資本家的擔心，又或者想更好完成自己的第一份實習工作。