哪怕是私企也要嚴格執行社保政策，算是最先把社保政策落實下來的地區。
而不像某些城市，私營企業你彆說社保，就算一周休息兩天的政策也落實不下來。
宋明繼續道，“另外，初始中文網的營利，總公司會抽走30%，初始中文網留下70%用於自行發展。
不過總公司保證，接手初始中文網的十年內，會把這筆錢留下來用於初始中文網發展，甚至有需要，總公司也會再投錢進來。”
這句話讓管理層稍稍的放下心來，至少總公司，沒打算直接殺雞取卵。
宋明見氣氛緩和下來繼續道，“按照劉總吩咐，留給初始中文網70%盈利中，每年大概會拿出大概20%的現金，對公司員工進行分紅。”
“現金分紅？！”管理層的幾人聽到宋明的話，呼吸都變得急促起來。
“是的！”宋明坦然道，“總公司雖然會拿走各位股份，但還是會分給各位乾股，讓各位一起享受到公司成長過程中的紅利。
當然這隻是諸位在初始中文網時有效
，離開初始中文網，乾股自然會被公司所回收！”
宋明說到這裡，看了一眼林鋒，認真道：
“不過，這一切都必須要等到總公司回收所有股份才會執行，所以還請諸位考慮仔細。
還請諸位相信，榮耀科技會給諸位一個滿意價格來收購諸位手中股份。”
聽到宋明口中略帶著幾分軟硬兼施的話語，在場眾人相互對視起來。
在公司不準備上市的前提之下，如果自己能拿到分紅的話，自己能不能拿股份，好像也不是那麼重要了。
因為初始中文網的股份分散到在場的幾位創始人手中，哪怕他們加起來也不到15%。
如果劉泰執意要推行自己的政策，那自己等人對公司造成的影響也非常小。
即使如此，劉泰還是要把他們手中股份吃乾淨。
但到底給他們留了拿乾股的補償，可以說是仁至義儘。
退一萬步，隻要自己手中股份能從劉泰這裡換到合適的價碼，那大不了自己等人拿著錢去重新創造個初始中文網好像也不是不可以。
所以，初始中文網的創始人團隊相互商量與討論後，最終還是願意把股份賣給榮耀科技。
管理團隊跟著劉泰簽訂了長達五年的合同，至少五年內，整個管理團隊會保留下來。
當然，五年期間劉泰不能裁撤掉管理團隊，同樣的，管理團隊也簽訂了競業協議，哪怕是辭職了，也至少有三年時間不得再進入網絡小說有關行業。
至於五年之後，那就看整個管理團隊要不要留下來繼續乾活了。
而宋明跟著他們順利簽訂了合約，很快便通知沈廉，安排會計財務到初始中文網來監督初始中文網的財務，以及落實在初始中文網的分紅製度。
隻不過有點跟管理團隊的預料有所不同的是，這20%的現金分紅，不隻分給原本管理初始中文網最頂層的幾個人，而是把能享受對象儘可能擴展到全公司的正式員工。
隻要在初始中文網工作滿一年的正式員工，哪怕隻是個小編輯，榮耀科技都承認他們對公司的貢獻，能享受分紅的收益。
當然分紅也是有等級的，職位越高拿到的分紅比例就越高，但底層員工也不純粹是牛馬。
他們隻要在公司中勤懇工作，一樣能分享到公司的成長紅利。
不得不說，劉泰清楚上市對絕大多數管理者與創業者的吸引力。
而自己不上市不分股份的政策，必然會使得公司最頂尖的人才有離開的念頭。
因為他們會認為自己的能力更強，自己就應該獲得更多權利。
他們必然會去想，隻要公司上市，手中拿著的股份能讓他們所獲得的利益更多。
又或者，因為手中有錢了，所以就想要去創業，去證明自己，這都是人性。
劉泰既然不打算上市，既然打算獨裁，那就必然需要麵臨這樣的情況。
所以，劉泰分紅政策目標也不是公司的最頂尖人才或管理者，真正目標是公司底層的正式員工與中層管理者。
他們一般