《都重生了誰還用係統啊》全本免費閱讀
第二天起來，劉泰一如往常，第一時間來到辦公室，翻閱起《維和精英》的工作進度，以及儘可能去解決工作上遇到的問題。
項目管理管理久了，劉泰多少清楚往往手下在提出一個問題，或多或少都會想到幾分的解決方案。
隻不過，這解決方案會需要相對應的資源，而項目管理人員這時候，要麼自己技術足夠，直接解決下屬問題，要麼手上資源足夠，能砸出一條出路來。
而劉泰隨著業務掌管的越來越多，自己雖然也一樣開發這項目，但自己也逐漸從自己主要解決具體問題逐漸變成給方向，給錢，給資源，給人手的角色。
這使得劉泰從瑣碎的事情中解脫出來，但每天看看《維和精英》的項目，監督項目的進程卻也是雷打不動。
哪怕這些日子因為DOTA賽事的舉辦有所鬆懈，但如今國內的DOTA賽事結束，劉泰也馬上抓緊這些事情，繼續開始了推進工作。
就在這時，沈廉敲響了劉泰辦公室大門，遞出文件送到劉泰的麵前，開口道：
“劉總，這就是內部股份分配機製，已經製作出來了……需要這麼著急嗎？
我覺得，等到一月份再發布也來得及吧！”
“還是早點發布下來，這樣大家乾活也有勁頭！”劉泰麵對沈廉不由微笑起來。
自己總不能說因為有係統壓著，要真一月份把這股份分配機製發布，自己怕不是要暴雷。
畢竟《DOTA》實在是太賺錢了，完全不像是上輩子DOTA運營時候的樣子。
劉泰不由打開沈廉的文件檔，沈廉把這股份製度拿了出來，劉泰不由看了看。
這製度對比最初的製度進行了修改，公司倒沒直接給所有員工發股份這樣的大鍋飯操作。
公司內部的薪酬製度也進行修整，大概從5K左右的正式職員到劉泰這種月薪30K總裁，的各個職級工資，也都全部都清晰的列出來，除了管理人員的，還有一份是科研人員的。
然後公司內成員的工資基本上都按照各自所在部門的職務發，而獎金則跟接手參與的項目掛鉤，依據項目成效進行發放。
成員如果沒參加公司內任何項目，隻在公司內部所在部門端茶送水，遞送文件之類的話，每年能拿的獎金也就隻是三薪而已，最高可以拿三十薪。
所在項目組長以及人才部來負責績效考核，如果得出的績效不符合員工意願，那員工可以通過軟件直接聯係到劉泰以何煙為首的辦公室秘書。
他們會向劉泰反應這一件事，然後通過公司內部的辦公軟件往回追工作流程。
在這之中，他日常在辦公軟件裡麵留下來的工作日誌就很重要了。
如果每天都有寫，那公司也能肯定他的功勞，如果往回查，一點他的工作內容都沒有，那公司就算是想要幫他也沒有任何的辦法。
所以，公司最終會選擇把他和那組長都給裁撤了。
理由非常簡單，公司不在乎你們誰對誰錯，但你們不按照公司的流程進行工作，組員肯定有問題，但是同樣的組長也一樣有問題啊！
當然這次報告上最關鍵的，還是關於公司每年分紅的細則。
首先，劉泰在這規章製度上加了一句，公司是大家的公司，所有人都應該有權分享到公司成長的紅利，劉泰這個總裁如此，大家身為榮耀科技的正式員工也是如此。
所以凡在公司乾滿一年以上的正式員工，每年都能購買公司內部提供的乾股，然後每個員工根據所獲得的乾股進行分紅，長期享受公司成長的分紅。
不過這乾股是根據每個員工根據職級不同，每年能購買的分紅份額是不同的。
另外如果擁有乾股的員工，不論是自願離職，亦或者被公司辭職，隻要你離開了公司，那手中乾股被公司以高你兩成的價格強製回收，所以這可以看成是20%的定期存款。
當然，員工到底願不願意購買公司股票分紅，全憑員工自己，反正公司不強迫。
“這方案不錯！”劉泰看著方案，開口道，“你安排個時間，把這方案發布出去！另外你準備今年發多少的分紅！”
“今年不是大家還沒購買乾股嘛？”沈廉聽到劉泰的話，卻帶著幾分愕然。
“不賣乾股難道就不發分紅了嗎？不實打實的把錢拿到手裡，員工們可不會支持我們的政策！”劉泰倒相當從容的笑了笑，對沈廉鼓勵道。