《都重生了誰還用係統啊》全本免費閱讀
在進入到十一月份時，沈廉不僅發放了工資，同時把公司的分紅製度給發布了出來。
同時公布出來的，還有今年年末公司會拿出5億來給全公司的人發放分紅。
正在工作的員工們，聽到這個消息陡然炸開了。
“我們今年年底，除了獎金以外，居然還有分紅！”
公司內部的底層員工很快便討論起這件怎麼聽著都不可思議的事情來。
“真的假的，我們不過隻是普通員工，怎麼可能會有分紅，劉總瘋了？！”
“你不信就去公告欄裡麵看啊，財務室發的公告，老早就聽公司裡有傳聞，劉總不打算上市，所以打算給分紅。
我原本以為是高管有這個待遇，沒有想到我們這些一般員工也有！”
“高興什麼啊，也就今年我們能有分紅，以後的話，要購買對應的股份才行。
這些股份還有限額且不能轉讓，每年購買的份額都有限……”
“那你今年買不買這股份！”這時候身邊的員工不由說道。
“買為什麼不買，至少比存放在銀行裡麵做定期可高多了，而且每年都還有分紅呢！”
……
很快榮耀科技內部正式員工，看著財務部門發布的這個政策，不由對年終開始期待起來。
畢竟對打工人來說，自己能從跟隨自己一起努力的企業獲得分紅收益，而不是被企業用完後，直接變成渣渣給丟掉，這實在是太好了。
這種政策越是底層的員工，越會感覺到幸福。
相反，像是公司的高層，雖然他們通過這種方式每年靠購買股票比底層份額多得多，每年也能獲得相應的分紅。
但對比起公司上市，所能獲得的海量資金到底是兩回事。
畢竟一個千萬級的分紅，以及以億單位的資產，到底是不一樣的。
對劉泰來說，自己知道頂尖人才的確不多，但一個能讓頂尖人才施展的平台也必不可少。
如果對方因為自己給出的分紅，不能滿足財富欲望，那劉泰也就隻能跟對方說無緣了。
不過這種事，至少現在來說倒並不是如此。
畢竟這些年大家工資在增長，公司也一直在擴張，隻要手中權利與財富能不斷積累，那絕大多數人還是願意待在原來崗位的。
劉泰明顯感受到，在財務部把股東分紅，且劉泰隻收取5%利潤這件事公布出來後，公司員工的乾活士氣卻是高了不少。
《維和精英》這項目的工作人員，此刻看著劉泰的目光充滿了欽佩。
雖然自己總覺得劉總多少有點神經病，但他真心為了員工好啊！
來到榮耀科技彆想榮耀科技會為自己做什麼，因為榮耀科技做得夠多了，所以榮耀科技要多想一想，你能夠給榮耀科技做什麼！
一想到這裡，員工們心頭便燃燒起了一團火，一團自己想要為公司鞠躬奮鬥不熄的火！
不過，劉泰對此倒沒太多感覺，理由非常簡單，這次行動便是劉泰的一次嘗試。
係統表示係統擁有者從經營活動中獲得直接收益1億/每年，就會強製開啟係統。
那劉泰就想要看看係統對直接收益這四個字的定位到底是什麼！
如果這定位是整個公司的收益，說實話，在DOTA這款遊戲國內外都大爆時，劉泰覺得自己就彆掙紮了，還是開啟係統乖乖做係統的傀儡，去分錢吧。
但如果這直接收益指得是自己從公司獲取的工資，獎金與分紅的總和。
甚至更進一步，如果隻指自己在公司獲得的金融收益，那自己是不是類似東哥對付奶茶妹的辦法。