《都重生了誰還用係統啊》全本免費閱讀
十月份的DOTA邀請賽給榮耀科技帶來了驚人熱度，隨後發布的智能手機更吸引了目光。
隻不過到十一月份時，因榮耀手機的銷量並不出色，以及這高昂價格令神州消費者望而卻步，卻依舊遲遲打不開局麵。
而劉泰的選擇是耐心等待，等到十一月銷售數據出來，再進行針對性的布置。
至於現在，劉泰隨著把榮耀科技與榮耀手機兩個體係的人心穩定下來，接下來便安撫最前線的服務員。
這些從網吧中拆出來的服務員們全部轉職到榮耀手機下。
對他們來說，他們需要時間適應現在的工作，而劉泰對他們的要求也就是做好服務工作。
第一條則是明確現在的定位是體驗店鋪，不是銷售店鋪，一切以展現產品特質，儘力服務客人為準繩，不需要刻意對客人進行引導，隻需要給客人一種真誠的感受。
第二條則是直麵客人送過來被損壞的手機，一個月內就直接把手機給換了，一年內的就進行報修，最快速度的完成顧客的所需要的服務。
第三條則是公司給你們的獎勵分為基礎工資+店鋪營業分成，你們一個屋子裡的員工不存在競爭關係，“銷冠”也好，“業績”也好，都隻是店鋪與店鋪之間的競爭，你們一個屋簷下的員工間，並沒直接競爭關係，相反更需要團結。
第四條則是要客戶遇到問題必須要拿出紙筆小心的記錄下來，然後輸入到你每日工作日記中，客戶反映的公司產品的缺點與問題，更要事無巨細的記錄，不能有任何遺漏，然後反饋給後方的製造中心。
第五條則是店鋪內全部連接了攝像頭，在沒有客戶或者客戶不需要進行服務時，你隨便忙自己的事，哪怕拿起手機來玩遊戲聽音樂看小說都沒有問題。
但有客戶來要第一時間服務好客人，如果客人投訴，監視器能把店裡情景拍得清楚。
並且在員工手冊中注明，身為直麵客人的服務人員，監視器不是監視你們的，而是保護你們的，尤其在遇到某些難纏且不講道理的顧客時，沒比這更能保護你們的證據了。
總而言之，一條條規定並不是衝著他們能銷售多少智能手機去的。
因為劉泰很清楚，智能手機這種事情是人類使用移動通訊設備習慣的改變，再加上還有4888的價格，這真不是一個服務員說得天花亂墜，就能讓人掏錢買東西的。
與其如此，還不如從製度上，引導他們做好體驗店的服務工作。
至少讓來到體驗店的每個人都能得到真切服務，清楚榮耀手機的各項功能。
而從手機銷售員轉職成專賣店的服務員，這樣的轉職讓幾乎所有人都充滿疑惑。
但這是劉泰的命令，最重要得是自己的基本工資與員工福利，就已讓這些員工們非常樂意的留下來乾活。
至於店鋪營業分成，雖然心中也想要，但在沒有業績強壓的情況下，絕大多數的人也就懷著有棗沒棗打三竿的覺悟，以及兩天打漁三天曬網的間歇性拚搏精神假裝自己也挺努力的。
但真的來說，學好不容易，學壞一出溜，這些榮耀手機體驗店的服務員們很快便失去拚搏奮鬥的精神，一個個以光速退化成了一條條的小鹹魚。
尤其是4888的驚人數字，勸退了不少進來買手機的人，使得他們就更空閒了。
也就隻有顧客進來時，他們才會相對殷勤的介紹手機功能，而至於其他時候，這些人就在玩榮耀科技自己的手機，悠閒得就好像是公務員一樣，一杯茶，一手機，從早坐到晚。
“劉總，我覺得我們對於這些專賣店的銷售員們管理起來是不是太鬆了點！”
何煙偶爾經過榮耀手機的體驗店，看著這些服務員們坐在了專賣店裡麵玩著植物大戰僵屍的手機，心頭一怒。
總感覺這些人坐著就把錢給賺了，是不是過得有些太輕鬆了。
心中想整治一下這股不良風氣，便回來找一找公司的條例，讓自己做事能更能按規矩來處理，但看看劉泰對體驗店所立下來的規矩，知道這是劉總允許的。
而何煙也知道最近公司為榮耀手機感覺到頭疼，也怕自己的行動會破壞劉總的布局，便馬上過來詢問詢問劉泰，至少在何煙看來，這麼做實在是沒任何意義啊。
而劉泰揮揮手，對何煙道，“你覺得應該怎麼操作？”
“我們肯定是要明確銷售的工作流程，提高對客戶接待工作的效率，挖掘客戶背後的潛在需求，回應客戶對榮耀手機的反饋。
然後每個月製定銷售工作計劃，擬定營銷目標，打破每日銷售極限。
接著建立客戶家庭聯係的數據庫檔案，做好鎖定目標大客戶上門拜訪的準備。