“北上廣深等超大城市的銷售額度非常驚人，我們還好在這些超一流城市每個都準備了80萬台手機，如果周邊的城市告急，也能緊急調度些貨物出去！
但即使如此，如果都按照第一天這樣的銷售額度，我們的供應鏈根本就趕不上來！”
“也就隻這一波而已！”劉泰搖頭道，
“手機生意就好像做海鮮生意，生猛海鮮才能賣出好價錢，一旦臭了那就分文不值。
所以頭一個月銷量最重要，就是要倉儲充足，一口氣賣一年的貨。
你繼續讓工廠的生產維持下去，等到撐過十月份，工人們就能恢複正常生產了！”
“我想，那些員工怕是都不想要恢複正常生產！”鄧治聽著劉泰的話，心中不知道應該怎麼樣吐槽比較的好。
身為老板的劉泰深怕把工人們累著，與之相反的卻是手下那些工人們，一個個都高聲喊著：“休息？誰TMD要休息，沒用的人進廠打工才要休息！”
廢話！加班費居然不是按照當地最低基本工資計算加班費，而是按照公司跟他們約定的工資來給他們計算加班費，而且還是1.5倍的加班費用來計算。
這樣的情況下，拿了一個月的加班工資後，一個個都嗷
嗷叫著要加班。
畢竟都進廠打工了，誰還不希望自己多賺點錢！
所以一直在備貨的這幾個月，按照正常來說，三個月時間能能備貨350萬台手機就已經很厲害了，結果一個個嗷嗷叫著居然還真就三個月的時間把倉儲拉到500萬。
要不是自己負責管理，自己還真不相信，自己手下這群工人們乾起活來真這麼拚！
鄧治想是這麼想，但還是對劉泰道，“還請劉總您放心，我會照顧好他們的！”
“嗯！”劉泰點點頭說道，“等到10月份過去，在十一月份安排他們去跟我們公司有合作關係的邵逸夫醫院進行全麵體檢一次。
體檢之後，身體不錯的或者小傷小病的可以留下來，但要真檢查出什麼，付完錢就讓他們離開吧！”
劉泰很清楚，這四個月高強度的工作後，接下來有著相對比較穩定的休息時間，不用再進行加班，而自己也就要趁這時候對工人們進行整頓以篩選。
能承受這四五個月的加班，並沒什麼大問題的工人，自然算是工人中的精英。
讓這批人成為歐航科技的骨乾力量，自然有助於歐航科技未來的發展。
彆得不說，以後需要突然加班時，自然就要讓他們咬著牙頂一頂。
說到底還是工人跟遊戲製作這種消耗腦力的人還不一樣。
因為遊戲策劃們做完一些比較重要的項目，劉泰也會安排邵逸夫醫院的醫生對他們檢查。
然後身體倍棒的留下來值班，身體有些亞健康的被安排強製休息，至於要是真檢查到了嚴重病症，公司能報銷報銷，救不了就給他一筆錢，好好去暢快玩耍吧。
而這些工人們，基本上是乾一天活拿一天工資，隨著榮耀手機的銷售潮過去，這使得十月之後，工人們的工作量會開始逐漸的下降。
對於劉泰來說，實際上沒必要養著太多工人。
與其把他們白白的養著，還不如把其中不夠優秀的淘汰掉，而明年再招新工人。
畢竟未來十幾年，神州都是有著絕對的人口紅利，這樣不斷淘汰無法勝任工作的人，補充能高強度加班的人，足以讓歐航科技的工人隊伍保持相當的活力。
沒有錯，劉泰就是要針對這些工人進行裁員。
但直接裁員那未免太蠢了，肯定體檢後，以擔心你的身體無法再承受高強度工作的理由裁撤掉。
畢竟自己給錢是真的，檢查也是真的，你的身體有問題不能再勝任工作自然也是真的。
等形成慣例，以後就算出現三十五歲下崗潮什麼的時候，至少輿論風波不會波及到自己。
雖然劉泰是受到了幾分毛選的影響，讓自己儘可能去做好人，但劉泰是資本家的立場並不會有什麼變化。
頂多就是想向著民族資本家發展，還是向壟斷寡頭發展的區彆。
而劉泰捫心自問，通過這樣的方式來裁撤掉手下工人隊伍中的不合格者，已經算得上是仁至義儘了。
畢竟身為資本，自己是要賺錢的，自己頂多就是賺錢後更願意分錢而已。
劉泰留下來坐鎮物資調度的中心，說實話，劉泰在這裡也就隻是杵著一個電線杆的效果！
但