統帥大大不由得蹙緊了眉頭，邢傲飛的話語不可謂不振聾發聵，他說出的那些話，明顯不是假話，自己原本以為醫療行業同其他行業差不多，卻沒想到其中牽扯到了這麼多的問題。
“現在醫療行業真的沒有節假日的補助麼？”統帥大大有些難以置信的問道，“這可都是寫入勞動法裡的內容啊，難道那些用人單位就不怕違法而被查處麼？”
邢傲飛無奈的笑了笑：“在老百姓的口頭裡，有句俗語，叫做上有政策，下有對策。在國家已經實行的醫療方案中，為了體現對於老百姓的關懷，要求醫院二十四小時必須時時刻刻有人值班。那麼勞動法中的八小時工作製，便成為了虛談。醫療機構會將每一周每個月各個科室所需二十四小時的值班時間換算在內，之後平均除以每個醫生的身上。
原本就麵對人力匱乏的醫療機構，這樣平均之下，每個醫護的上班時間早已經超出了八個小時的
範疇，有些甚至會達到十二個小時，甚至是十六個小時。醫療機構會將這個世間作為醫護上班的標準時間，若是不足的，便會在節假日扣除，取消節假日的休息。也就是說，所謂的國家法定節假日，對於醫護來說，也是不完整的，三天的節假日能夠完整的休息一天半就很不錯了。
另外，不得不提的是，國內的一些科室已經開始出現了醫療人員持續減少的苗頭。就像是兒科和急診科，甚至已經開始出現了醫生荒。若是像姚思智所談及的那樣，繼續壓榨醫護的勞動力，到時候就不是看病難的問題了，而是無人看病的問題了。”
統帥大大的眉頭形成了深深地川字：“現在每年醫療院校不是招生人數都很多麼？為何還是不夠？”
“醫療院校招收人多，是人多，但最終畢業後真正繼續進行醫療行業就職的人卻不多，甚至可以用稀少來指代。再加上醫院對於學生學曆要求的不斷提高，很多隻會做實驗，根本就不會治病救人的人上了崗位，占著坑。而那些學曆低的，有些甚至還是師
承的高手則沒有機會就業。而醫療結構為了減少成本，甚至女的當男的使，男的當牲口使，並不斷的降低人力支出，這就造成了一種惡性循環。
當崗位上的醫療人員因為忍受不了這種辛勞，而選擇離職之時，醫療機構卻沒有可以用來迅速接替崗位的醫療人員，隻能到了招聘季節，繼續招聘。高學曆的醫療人員，不願意獲得剛進入醫療機構的初始報酬，而低學曆的那些醫療機構則看不上，最終的結局，還是醫護荒的問題沒有解決。”
統帥忽然感到肩膀上的膽子壓的他有些喘不過氣來，原本以為姚思智的計劃可以很好地結局華夏醫療方麵的問題，卻沒想到其中的根子竟然這麼深。
“為什麼會接不上呢？現在不是已經開始實行規培製度了麼？隻要規培合格出來的醫護人員，不就可以直接上崗了麼？”統帥大大忽然想起了上次醫療改革實行的規培製度。