四千六百零一章 磚石廠(六)(1 / 2)

新隊員儘管說已經跟著隊伍經曆過機場廠房肅清行動了,也算是有了一點經驗。

可這點經驗在徐仁傑看來是遠遠不夠的。

這些隊員還達不到獨當一麵處理實際任務需求能力。

看看張飛,張弛,徐仁傑那可是給關在臨時避難所一個多月時間進行體能訓練,這才給帶來薛家活動。

即便如此,徐仁傑都沒給張飛,張弛兩兄弟安排任何獨立任務。

張飛,張弛兩個尚且如此……薛家人更不用說了。

就薛家人那個情況,身體素質還沒法跟張飛,張弛比,他們才訓練多久?

徐仁傑真要給他們安排那才是不負責任。

還有,廠房內,如果能夠確定就那五隻喪屍……徐仁傑也不是不能考慮安排新隊員上。

如果安排到位,這樣操作也是可以的。

但問題,廠房內威脅就真隻有那五隻喪屍嗎?

視野範圍內的確隻有五隻喪屍,可誰敢保證視野範圍內看到的就是全部?

又有誰能保證視野看不到的犄角旮旯就沒有藏匿喪屍呢?

這種情況,老隊員應對起來尚且棘手可能丟命,何況是毫無經驗新隊員呢?

綜合以上,徐仁傑肯定是不會安排新人隊員去冒這個險的。

所以,團隊所謂的人數優勢就是個笑話,五個新人不脫後退就不錯了,不能指望他們做更多。

好在徐仁傑,薛國都不是那種遇到問題退縮的人。

相反,越是這種危機狀況,越是能激發他們戰鬥欲望。

沒啥好說的,團隊再次深入到工廠內裡。

徐仁傑並因為局勢危機就叫新隊員待在外麵。

讓新人待在外麵的確會更加方便他們處理喪屍危機。

可這樣做也是很容易給新隊員養成懈怠麻痹思想。

讓他們覺著有問題反正老徐等人會上,和他們沒太大關係。

這種思想是非常要命的。

徐仁傑,薛國他們的確有能力解決問題,可老徐他們不可能一直領著他們外出。

如果這樣,訓練隊伍還有啥意義?

薛家需要的是真正能夠獨立應對危機隊員。

他可不希望帶出去的人有啥事兒都依賴他,離開他就不知道咋辦了。

落在實際,帶上這些隊員即便他們不能真正在戰鬥幫忙,但最起碼帶著他們可以讓他們切實參與到行動中。

讓隊員們始終處在一個團隊框架內。

讓隊員們以團隊思維去考慮問題。

同時感受這種壓迫危機氛圍,從旁學習如何處理這種問題,這就是一種鍛煉,一種成長。

新人隊員進入廠房立刻感受到了前所為有緊張壓迫。

這種緊張壓迫不單單是場麵上五隻喪屍帶來的,更是從徐仁傑,薛國周身透出的肅然感觸到的。

也難怪,之前他們遇到喪屍數量都在三隻以內,這個數量剛好是徐仁傑,薛國,魏大壯可以對應解決數量。

老徐三人在實際操作中也是處理的極為漂亮乾脆,所有廠房走過來未有任何差錯,這也是叫新隊員們來到最後一間廠房前會出現精神放鬆根本原因。

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