“吳老板，我想問一下你，你說的醫療免費，是不是隻要是公司的員工，不管是生病還是意外事故，隻要進了醫院，不管是門診還是住院，所有的費用都由公司報銷呢？”那個主管直截了當地問道。
“對，隻要是醫院必要的開支，都無條件報銷。當然，也要提防有一些人和醫院溝通，出具一些根本沒有花的費用，這一點，方總和宋總及財務經理要研究一下，怎麼確認是醫院看病的支出就行了，我們要確保員工費用得到報銷，也要杜絕一些彆有用心的人吸公司的血！”吳凡回答得也非常乾脆。
“太好了，謝謝！”那個主管坐了下去，一臉的激動。
打工的人，其實最怕的就是生病，如果公司買了醫療保險還好一點，基本上能報銷百分之五十，就怕萬一生了大病，自己要承擔那百分之五十，也承擔不起呀。
這時又一經理站了起來，紅著臉問道:“吳老板，你說的員工子女教育費用免費，具體怎麼操作呢，什麼階段的才免，讀大學的報銷嗎？”
“從幼兒園一直到大學畢業，大學包括專科和本科還有中專啊，隻要是交給學校的正常的費用都由公司報銷。不過，專長本，還有讀研究生什麼的，就不再報銷了！”吳凡非常清楚地回答。
“哇靠，我太激動了，大學都報，我正擔心我兒子明年考起大學沒錢讀呢，這孩子成績太好了！”那個經理激動地說道，一邊抹起了眼睛。
一個長期壓在心裡的石頭，就這樣給輕易的搬開了，能不激動嗎。
其他的人同樣興奮的不得了，畢竟隻要是在外麵打工的人，大部分都有兒女正在讀書，或者是即將讀書，而讀書本身就是一筆重大的開支，大部分農村的家庭都很難從容應對。
“吳凡，那退休工資怎麼發呢，比如什麼年齡開始發，是不是要員工一直做到退休才發呢，又以什麼標準發？”這時，旁邊的方總也忍不住問了一句。
很明顯，他就已經是要到了退休的年齡，頭發都已經花白了。
吳凡點了點頭，然後說道:“這裡要強調一點啊，所有的員工，隻有在公司時，才享受各種福利，因為這就是公司的福利，你離開了公司，自然就沒有這種福利了，相信大家能夠理解吧？”
所有人的都點了點頭。
這確實很好理解，你人都不在公司裡了，怎麼還能享受公司的福利呢。
見大家明白了，吳凡接著說道:“方總剛才問的問題已經解答一半了，就是退休工資，也要你在公司做到退休那一天後才發，至於什麼年齡？就和當年公務員退休的年齡一致，比如今天公務員男的是60退休，女的是55，那麼我們公司也按這個年齡，男的到了60，女的到了50，就可以退休，發放退休工資。”
“當然了，超過了年齡還能適應工作，也可以返聘在公司，那個工資和退休工資都可以拿到。至於發放的標準，就是以退休時工資的百分之八十發放，比如你退休時工資是一萬元，那麼以後的退休工資就是每個月8千元！”
“我說的隻是大致的方向，具體的細節，還請方總和宋總會後和相關人員細商，然後條例出來了，發給我審批，通過後就開始實行！”