一個影響這麼大的案子拖了二十年沒有破，自己這個省一級的治安負責人還有什麼臉麵再做下去？
吳凡他們回到家，和家裡人簡單的聊了幾句，也就各自睡去了。
第二天早上起來後，吳凡就來到了桃源養老中心的重建現場。
才兩天時間，養老中心就已經建好了第一層。
雖然現在還是天剛亮，但是現場已經如火如荼地乾了起來。
建築公司也是充分的替村民著想，所以早上這段時間的工作是以聲音不大的項目為主，比如砌牆這些。
而工人在做事的過程中，也儘量不喊叫，這樣就不會影響到村民的休息。
建築公司從經理包曉山到所有的員工，都知道吳凡是有一個以人為本的管理者，一切都要替彆人考慮。
他們自己就從這種文化中享受到了不少的好處，自然也要更加好的貫徹這種文化。
所以，吳凡能看見很多人在忙碌，但是遠遠卻聽不到什麼聲音，不禁對這些工人更加多了一些好感。
他心裡想到，人呀，其實都是非常善良的，沒有人本性就是惡的，都說你敬人家一尺，人家敬你一丈。
壞人都是在事後的生活環境中變化的，所謂近朱者赤近墨者黑，就是這個道理。
如果全國都營造出一種以人為本，互相尊重，多替對方著想的理念，那生活肯定是更加美好。
建築公司的經理包曉山也在那裡，而且還不是指手畫腳，是在親自做事，和工人一起砌牆。
遠遠地看見吳凡來了，他就放下了手上的泥刀，擦了一下汗，快速地來到了吳凡的身邊打招呼道：“吳凡呀，怎麼那麼早就來了？”
“還早嗎？”吳凡笑了笑，“我看你們都應該施工許久了吧！”
“不是，我們是三班倒，這個班也才上班半個小時而已，我也是隨這個班來的！”包曉山解釋了一下。
“噢，三班倒，那就是一天二十四小時都在施工？”
筆趣鴿