他看了看趙啟明的臉色，然後才接著說道：“父母年紀大了需要照顧，這肯定不是她辭職的真正理由，我覺得，要麼是她找好了下家，要麼就是公司發生了什麼讓她非常不滿的事。”
趙啟明皺眉問道：“以她目前的待遇，國內還能有公司給的更多？”
“我也覺得奇怪。”孫正茂說道：“要麼我去找她聊聊？”
趙啟明猶豫了一下，最終還是搖了搖頭，“不用了，還是我親自跟她談吧。”
他想了想，決定自己還是要跟白雪萍見一麵，畢竟是公司的元老，如果有什麼誤會說開了就好。
趙啟明抬頭一看，孫正茂還沒走，就問道：“你還有事？”
“我有點不成熟的建議，不知當說不當說。”孫正茂仿佛突然又變成了當初剛見麵時的樣子，似乎有點緊張。
也不怪他，如今公司的員工沒有誰不怕趙啟明的，一個二十出頭的年輕人，不到兩年的時間就建立了一個如此龐大的商業帝國，平時還不愛多說話，誰見了他會沒有壓力？
就連最早跟他的王軍現在每次跟他說話的時候也都小心翼翼的。
“你怎麼現在越來越吞吞吐吐的了，有什麼話直說！”趙啟明向來覺得自己不是完人，沒辦法保證自己做的每一件事都是對的，所以他從來不怕彆人給他提意見，反而十分歡迎。
孫正茂訕笑道：“我覺得咱們公司現在的薪資製度好像不太合理，是不是該稍微完善一下？”
“怎麼個不合理法？”趙啟明有點奇怪，孫正茂的工資不低啊。
“公司現在沒有一個完善的晉升製度，新人的工資都是我根據同行業的水平定的，您也從來不過問，可是長此以往下去不是個辦法，我覺得是不是可以有一個明確的薪資製度，就像一些國外公司那樣，分很多層級，定期來一次考核，表現優秀的員工就可以升級，工資也隨之增加。”
趙啟明一愣，好像公司的薪資一直以來確實沒有個明確的製度，幾個主要負責人的工資都是自己隨口定的，來京城以後招的人的工資自己也沒有管過，隻是讓孫正茂按照行業平均值上浮百分之三十。
似乎，確實太隨意了？
“你說的沒錯！”趙啟明立刻就意識到這麼做的問題，“確實應該有一個明確的薪資製度，考核製度也很重要，不然員工就不會有積極性。”
孫正茂這才放下，便從口袋裡掏出一張紙，放在了趙啟明桌子上：“這是我借鑒國外企業想出來的一個薪資製度，您看看。”
趙啟明拿起來一看，孫正茂將公司的薪資分成了十個等級，等級越高工資就越高，還建議每年進行一次全公司的考核，表現優異的員工提升等級。
“思路是對的，不過不夠細致。”趙啟明說了一句，然後拿起筆在紙上修改了起來。
幾分鐘後，他將修改好的薪資製度遞給了孫正茂，“按這個執行吧，還有，一年考核一次太久了，半年一次，你們人力資源部門現在才三個人，太少了，以前隻是辦辦入職手續，以後再做考核工作的話人手就不夠了，再多招幾個人。”
孫正茂看了看，原本他提出的十級薪資製度被更改為六個大級彆，分彆為abcdef，每個級彆還分成了八個層級，比如一個普通剛入職的信任，層級就為f8，半年後考核如果表現優秀的話就能升為f7，薪資待遇也會漲一截。
“這個方案太棒了！一旦執行了這個薪資製度，所有人肯定會跟打了雞血一樣好好乾，就像在傳說裡升級一樣！”
趙啟明笑著揮了揮手：“行了，彆拍馬屁了，你去把公司所有人的崗位都劃分到這個層級裡，然後再定一下每個層級的具體薪資，咱們商量一下沒問題就可以宣布了。”
孫正茂答應一聲，走出了趙啟明的辦公室，他突然覺得自己跟的這個老板果然沒錯，似乎什麼事都難不倒他！
其實，趙啟明隻不過把前世華威的薪資製度抄襲了一遍而已...