實質上，這裡麵存在著老板和雇員之間不可調和的利益矛盾。
邵誼夫的觀點是：我發掘了你，捧紅了你，沒有我，便不會有你；所以，你就應該感恩戴德，俯首貼耳地為恩主效勞一輩子；而我包你更紅更紫，衣食無優。
像王羽這些人則會如是想：你捧紅了我，我也給你帶來了巨額盈利，我們基本兩清。我會終身記你的恩，但我不能終身受窮——僅僅滿足你所承諾的衣食無憂。更何況，衣食無憂怎麼可能，電影是競爭激烈的青春飯，我老了怎麼辦？失寵了怎麼辦？公司衰落了怎麼辦？全香江人，都想發財，我們為何不能？
相比邵誼夫，鄒聞懷的態度就開明多了，把主仆的雇傭關係，變為平等的合作關係，高呼“有錢大家賺”。
當然了，慈不掌兵，義不理財，鄒聞懷也不是什麼善男信女，隻不過換了一種剝削模式罷了。
等嘉禾也成為一方霸主後，鄒聞懷可以做到在香江本地票房分紅上清晰明白，但更為豐厚的海外票房，就揣進自己的腰包了。
隨之，洪金保等人，也成了新一代不安分的“王羽”。
簡而言之，人類社會的任何輝煌，都離不開“燃料”和“花肥”。
鄒聞懷推崇的製片人製度，貌似設身處地地為電影人的利益著想，但未嘗不是迫於眼前財力不足形勢的無奈之舉。
所謂的製片人製度，就是掌握影片生殺大權者，不再是製片公司的老板，而是金錢。
按照“誰投資誰享受權益”的原則，影片的權益劃分，由各方出資出力的多寡來決定。
鄒聞懷在具體推行製片人製度的時候，方式更加靈活。
全資沒問題，合資也可以，嘉禾都願意出廠標，並主持攝製。
如此一來，嘉禾經費匱乏的矛盾，不但得到解決，還減少了經營風險。
自然而然地，高弦一表達出雙方合作的意願，鄒聞懷便欣然同意。
高弦想了想，還是提出了最核心的問題，“誰去接觸李曉龍？”
正在和邵氏兄弟電影公司打官司的鄒聞懷，果然忌憚邵誼夫可能被刺激得發狂，於是另找了一個借口道：“目前，嘉禾急需一線女星，因此，正集中資源爭取鄭佩佩的加盟。”
“明白了。”高弦打了一個響指，“我負責聯係李曉龍。”
鄒聞懷笑道：“能者多勞，高先生辛苦了。”
瞧著鄒聞懷明顯鬆了一口氣的樣子，高弦不由得心中好笑，“拈輕怕重麼？”
“你雖然熟悉邵誼夫的精打細算，但卻不了解李曉龍的心高氣傲，他們注定談不攏條件。”
“而相比於遊說李曉龍合作的難度，拍攝電影過程中，如何與李曉龍相處，才是累活。”..
趁著鄒聞懷感覺占了自己的便宜，高弦開口道：“按照計劃，《七十二家房客》的製作時間，是兩個星期。所以，上映時間會很快到來。我想在院線方麵，請鄒老板幫忙聯絡一下。”
鄒聞懷很痛快地點了點頭，“雖然嘉禾暫時還沒來得及建立自己的院線，但我畢竟從業多年，積累下了不少資源，可以幫忙活動一下。”
“比如，國際機構的劇院，就應該沒有問題。”
高弦又問道：“據我所知，邵氏院線是香江最大的院線，它有沒有可能上映《七十二家房客》？”
鄒聞懷聳了聳肩，“這就要看高先生的麵子了，畢竟，邵氏自身的電影產量就很高。”
高弦一挑眉頭，心說，“這是考我的能量麼？那我還真要試一試了。”