“管理下屬，歸根結底其實就兩點，蘿卜和大棒！
你把這兩樣東西用好、用活，基本上管理也就捋順了！
至於其他的一些問題，就要靠你現場根據時機靈活把握，記住，職工不是你的敵人，能不用陰謀詭計儘量不要使用陰謀詭計！
不然你即使達到目的，時間長了，也會失去民心！
他們是你的下屬，不聽招呼，你完全可以堂堂正正的去碾壓他們！
蘇廳長把尚方寶劍給你了！該用就要用！
下馬威，要麼是你給他們，要麼是他們給你！
廳裡給你的尚方寶劍也是有時效的！你要利用好尚方寶劍，儘快把工作關係捋順！”
三個人沒有喝酒，可是一頓飯吃了足足兩個半小時。
兩個人邊吃邊聊，大部分時間都是張華在說，餘慶陽在聽。
張華對餘慶陽說了很多，為官之道，管理之道都說了很多。
餘慶陽知道張華是真心為他著想，才會傳授一些經驗給他。
餘慶陽點頭答應著，認真聽著張華傳授的經驗。
不過，餘慶陽不是二十多歲的小年輕，他的心理年齡已經四十多歲。
自然有自己的判斷力，不會張華說什麼是什麼，不過可以肯定的是，張華說的管理企業和管理工程項目不是一回事，這個很對。
管理工程項目，目標很單純，保證質量，儘可能多的賺錢。
管理企業則不一樣，企業的長遠發展規劃，職工的吃喝拉撒睡，大事小情都要考慮到。
國營企業的職工就是一群大爺，不伺候好他們，沒法乾事情。
好在經曆了90年代的下崗熱潮，這群大爺們，氣焰不再像七八十年代那麼囂張了。
吃完飯，餘慶陽先把蔣丹送到婦聯，才又送張華去省委。
蔣丹的工作關係已經調到了東山省，在省婦聯工作。
這也是一個不成文的潛規則，為了更好地照顧領導的生活，不讓領導為家事煩心，領導家屬一般都會安排到婦聯之類比較清閒的單位工作。
送完兩個人之後，餘慶陽才來到省人事廳，提取自己的檔案。
再次返回水利廳，已經是下午四點，馬上就要到下班的時間。
餘慶陽拿著檔案到人事科報道。
人事科科長，早就接到廳長的指示，安排人幫餘慶陽辦理入職手續。
辦理完入職手續，餘慶陽忍不住感慨，兜兜轉轉，自己居然成了公務員，還是主任級科員。
（國家公務員考試，第一次提出來是1982年，1993年頒布公務員暫行條例，對公務員的錄取采用考試的形式擇優錄取！
但是真正的全麵實施是在2005年，國家正式頒布）
因為餘慶陽到水利廳隻是過度，所以雖然辦完入職手續，但是並沒有分配科室，就在人事科裡掛著。
就在餘慶陽感慨的時候，人事科科長走過來，“小餘，劉廳長打電話，說讓你去他辦公室一趟！”
“是！麻煩丁科長了！我這就去！”餘慶陽恭敬的說道。
“快去吧，彆讓領導等著急了！”丁科長很客氣的把餘慶陽送到辦公室門口，還很熱心的給他指點了劉廳長的辦公室。
官場裡沒有秘密，餘慶陽上午闖廳長辦公室，找廳長要賬的事，已經在廳裡傳開，甚至開始往外漫延。
各種版本都有，他和張華的關係，也被人傳的有鼻有眼的。
丁科長自然也清楚上午發生的事，對於眼前這位有背景，又膽大包天的年輕人，丁科長的態度就是，不能做朋友，也絕對不得罪。