第二百五十章羊毛出在羊身上(2 / 2)

大國工程 和光萬物 10723 字 8個月前

還是抗議?!

“刑總,你要想開點,我們是國企,在這次的土地交易中,獲利最大的是我們!

老百姓無非就是想多要點補償款,拆遷安置房!

我們要拿出國企的胸懷出來!

該抗議的一定要抗議,該表達的態度一定要表明!

至於說那點補償款,安置房,能有幾個錢?能多花一個億?

正是因為我們有能力,正是因為我們是國企,我們強大,所以我們才會承擔更多的委屈!

占地五千畝的世紀城,多花一個億,我們無非就是少賺一個億!

放到整個華禹世紀城的項目上,能占多大的比例?

可是,這一個億,分到三個村裡,可以改變很多人的命運!”餘慶陽笑著寬慰刑翔道。

“我明白了,餘總,還是您的覺悟高!

您的思想境界,我們……”刑翔佩服的點頭道。

這話說的輕鬆,可是做起來難。

可是餘慶陽不光是說,也做了!

要知道,公司有近一半是他家的,多花一個億,就等於餘慶陽少賺了四千九百萬。

刑翔真心佩服餘慶陽的大氣魄,大胸懷。

能輕飄飄的,麵不改色的扔出去半個億。

這不是什麼人都能做到的。

“行了!彆拍馬屁了!抓緊時間落實圍牆的事情!”餘慶陽笑著打斷刑翔帶著欽佩的吹捧。

把刑翔送走,餘慶陽做回辦公桌後麵,自言自語的笑道:“多大點事,回頭房子,一平方多賣二百塊錢,什麼都出來了!

羊毛出在羊身上!”

正想著,餘慶陽辦公桌上的電話響了起來。

“喂,你好?”

“餘總,我是田常安!”

“您好,田主任,有什麼指示?”

“哈哈,我是向餘總表示感謝的!你送來的小米我們收到了!”

“田主任,您太客氣了!我們建生態莊園,就是為了給廳裡的領導和公司的職工搞一點福利!

自己種的東西,吃起來總是放心一些!”

“哈哈,你餘總是個有心人啊!我代表廳裡的職工,感謝餘總!”田主任在電話裡感謝道。

“田主任,您這話說的我有些臉紅!

我們公司的發展離不開廳裡領導們的關懷和支持!

作為下屬企業,為領導們搞一點服務,可當不起田主任的表揚!”

“嗬嗬,餘總太謙虛了!行了,你的好意我們收下了!

我會把餘總的心意傳達給同誌們的!”田主任笑著掛斷電話。

剛掛斷電話,我外麵響起敲門聲。

“進來!”

安玉青推門進來。

“餘總!”

餘慶陽起身,從辦公桌後麵走出來。

“安總,有事?”

“是這樣的,大家剛才回去之後,都很積極的聯係同學朋友,現在大家反饋了一個問題。

就是,咱們準備挖的這些人,在原單位都是事業編,對來咱們公司,還能不能保留事業編,有些顧慮!”

安玉青反應的這個問題很實際。

水利係統,無論是省廳下屬,還是市局縣局下屬的施工單位都是事業單位,屬於事業單位企業製管理。

“你把所有有意來咱們公司的人員統計一下,看有多少人!

包括他們都有什麼顧慮,也都統計一下!

咱們回頭一塊開會討論!

咱們自己能解決的自己解決,咱們不能解決的,我去找領導!”餘慶陽想了想說道。

“餘總,這個是我臨時統計出來的!

這些都是想來,但是擔心來咱們公司無法保留事業編製!

還有一些人,說回家商量一下,要明後天才能給回話!”安玉青遞給餘慶陽一張打印出來的表格。

現在公司經過一段時間的突擊培訓,總算是可以實現電腦辦公了,各個辦公室的電腦不再是擺設。

餘慶陽接過表格,愣了一下,失聲叫道:“這麼多?”

一張表格上密密麻麻的寫著三十多個人的名字,年齡,原工作單位,現任職務。

“這才是剛開始,如果咱們放開接收的話,多了不敢說,二三百人還是有的!”

“安總,你這個建議提晚了!要是早提出來,何至於花錢請什麼獵頭公司?”餘慶陽笑著搖搖頭。

“呃……”安玉青不知道該怎麼回答。

半晌才解釋道:“我以前也沒想起來,還是我一個同學,和單位領導頂了牛,問我能不能來咱們公司……我才……”

“哈哈,我也就是隨口一說!你這個建議好啊!

咱們公司最大的困難就是人才短缺,全都是新人,中層管理出現斷層!

你這個建議,一下子把咱們公司的短板補上了!

如果真有二三百人,那咱們就可以放開手腳大乾一場了!”餘慶陽大笑著說道。

中國缺人才嗎?

也許缺少高精尖的人才,可是乾工程的人才從來不缺。

管理型人才更是不缺!

隻是餘慶陽原來找錯了方向。

從省成各個單位挖人,華禹投資一點優勢都沒有。

你挖的要是高層管理,還有一些吸引力。

可是中層管理,人家在單位乾的好好的,混生不如混熟,自然沒人願意來。

但是,把視線放到地級市,縣級市就不一樣了!

水利係統的各個單位都存在人員冗餘的情況。

當然不光是水利係統,所有的政府部門,企事業單位都存在人員冗餘的現象。

多少有能力,有熱情的人,被埋沒。

至於說從地級市縣級市挖人,會不會得罪下麵的領導。

不會,凡是想走的,在單位都是不太如意的。

或者說沒有後台背景的。

本來領導對這樣的人是很為難的,這些人無論是資曆還是能力都夠提拔的標準。

可是狼多肉少,崗位就那麼些,給了他們,自己的嫡係親信就沒有位置。

不給,又顯得自己處事不公,影響同誌們的積極性。

所以每一次人事調整,最頭疼是領導,要平衡各方麵的關係。

所以說,這樣的人調走,對領導來說,是幫他們解決了困難。

至於說他們走了,有沒有人乾活,還是那句話,企事業單位從來不缺人。

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