咱們中國講究財不露白，現在露白了，大家肯定不安心！
其實你們自己捫心想一想，比如說木工，二十一個平方，如果你們知道，原來他隻要拿出十塊錢來開工資就可以。
下一次簽合同，你還願不願意給他二十塊錢？哪怕他活乾的很好！
所以說，包工頭的擔心是有道理的！
記 再有一個，現在農民工的管理還是有些鬆散，勞務合同隻和包工頭簽，沒有具體到每個農民工身上，這樣不利於對農民工的管理！
包工頭完全可以造假，比如說弄假身份證來辦理銀行卡，這個假身份證不是說身份證是假的，是指用不在工地乾活的人的身份證來辦銀行卡。
你們可以回去看看，你們工地上都存在這樣的情況。
這樣錢就到不了農民工手裡，他給不給農民工開工資，我們也無法監管。
我們作為一家國企，要有主人翁精神，我們不能讓國家利益受損，也要有企業良心，儘心保護職工利益！
這裡的職工包括跟著我們乾活的每一位農民工！我們要確保他們乾了活，就一定能夠拿到工資！”
這是餘慶陽一貫的風格，他講話，所有人都隻能聽著。
“我這兩天一直在思考這個問題，怎麼去解決這裡麵的矛盾？
我打算成立一家勞務公司，以後所有的農民工都直接和勞務公司簽合同，然後勞務公司再和你們公司項目部簽勞務分包合同。
至於包工頭，也一樣簽合同，他們賺的不再是農民工的，血汗錢，而是光明正大的績效工資！
我們製定一個績效考核標準，可以是小段包工，也可以是小段包乾。
但是包工頭不再是包工頭，而是班組長，他帶領的班組乾的活越多，越好，拿到的工資就越高！同樣，他帶領的班組的農民工拿到的工資也就越高！
還可以給班組長一定的激勵，比如連續兩個工地表現都非常好，施工員、工長的評價是優，可以轉正，給交五險一金！
再表現的好，可以參加公司的培訓，可以提工長！拿更高的工資！”
“餘總，那按照您的說法，工長是不是也要拿績效工資？”陳永發舉手問道。
“可以啊！這個你們和財務部、人事部討論，製定一個績效工資考核標準！
不光工長可以拿績效工資，施工員，技術員，項目經理都可以拿績效工資！
我還怕職工工資高嗎？
你們拿的績效工資越高我越高興！
因為我永遠比你們賺的更多！”餘慶陽笑了起來。
“哈哈哈！”
其他人也跟著笑了起來。
餘慶陽說的是實話，所有人都拿績效工資，最後算下來，還是餘慶陽沾光。
原來你賺一塊錢的時候，給公司創造五塊錢的利潤。
現在實行績效工資，你為了賺兩塊錢，那麼就要想辦法給公司賺到十塊錢才行。
所以，最後還是老板賺的多。
“好了，剛才的話不是玩笑，我是認真的，我不怕你們拿績效工資！更不怕你們拿的工資高，就怕拿工資的不乾活！
關於勞務公司的事，你們行政部還有老陳你們討論一下，形成一個方案，回頭上會討論。
那個公司職工實現績效工資的事，你們也討論一下，形成方案，一塊上會討論！”
“是，餘總！”
“餘總，我們一定儘快拿出方案！”
實行績效考核，普通職工固然受益，但是就像剛才餘慶陽說的，他們這些領導層受益更多，拿到的工資也更高。
“第二個問題，是關於施工公司的科技發展……”餘慶陽接著又拋出第二個問題。