“讓他們過來吧！”餘慶陽點點頭。
昨晚餘慶陽風花雪月，浪漫無邊，陳永發等人可是一點都沒閒著。
先是召開公司中層會議，傳達餘慶陽的指示。
一共就兩個議題，一個就是關於工地精細化管理的執行情況。隻有一句話，你想的通要堅決執行，想不通也要堅決執行！不執行的，執行不力的就地免職。背後說小話，非議集團決策的已經發現，調離現有工作崗位，停止檢查。
公司裡的人事任免可比行政事業單位的任免程序簡單的多，你想說理都地方。
要是以前還好點，現在華禹投資雖然是國企，但也是正兒八經的合資企業。工地精細化管理標準已經納入考核範圍，你執行不力，被免職，一點招都沒有。
力度不可謂不大！
誰讓餘慶陽重視呢！領導重視的，就是最重要的事情。
第二個就是關於如何熟能生巧鍛煉施工技術水平、如何鑄造工匠精神，打造精品工程的自由討論，也算是集思廣益。
開完會，陳永發等人又連夜把一萬字的認識寫了出來。
走進餘慶陽的辦公室，陳永發等人的眼睛還是紅的，滿是血絲。
“餘總，這是我關於熟能生巧、工匠精神的認識！請您審閱！”記陳永發、關家碩等人山前把自己寫的文稿交給餘慶陽。
“你們先做，小段給陳總他們倒茶！我看一下，咱們再聊！”餘慶陽接過文稿，認真的看了起來。
其實真沒什麼好看的，那八個字已經把中心思想已經很明確，就是多乾活，乾精品工程，精益求精的一個過程。讓他們寫一萬字的認識，是帶有懲罰的意思。
很顯然，陳永發等人已經意識到了這一點，在認識裡麵自我檢討了過去一段時間的懈怠，以及未來如何開展工作，如何去聯係工程。
“行了！我剛才看了一下，你們認識的都挺深刻，但是我看的不是這些書麵上的東西，是你們的行動！這份文稿就放在我這裡，我會對照你們接下來的行動！看看你們是拿文稿來糊弄我，還是真正認識到了，並且付諸行動！”餘慶陽放下文稿，說了一段在腦海裡非常熟悉的話。
上一世，他家老大也經常這樣，讓他寫思想認識，然後把他辛辛苦苦寫的東西往一邊一放，來一句我看的不是書麵上的東西，而是你的行動。
估計陳永發等人也像當初他腹誹老大一樣腹誹他，不看書麵的東西，乾嘛讓我寫？直接看行動不就行了？
“關於給農民工和工頭定績效工資的事情，你們和薛總還有石顧問商量一下！我的意見是，咱們搞勞務公司，直接和農民工簽訂勞務合同，給農民工、工頭開工資，是為了更規範、更合法的管理農民工，而不是為了和工頭搶利益！
所以，你們在製定績效工資的時候，一定考慮工頭的利益，不能想著，你就是帶幾個工人過來，居然比我們的項目經理賺的都多，不能帶著這種羨慕嫉妒恨的思想去給他們製定績效工資！
工頭他們存在的目的就是為了賺錢，他們可以接受少賺一點，但是如果比以前的收入少很多的話，你們很可能會把工頭逼走，也就等於把農民工逼走！
這和我們製定績效工資，搞勞務公司的初衷相違背！”餘慶陽給他們劃了一條線，一條底線，剩下的由著他們發揮。
“知道了，餘總！我們回頭就去找薛總和石顧問商量關於農民工和工頭的績效工資的事情！”陳永發點頭道。
“餘總，關於農民工和工頭的績效工資，我這裡有一點意見，就是我們是不是隻製定工頭的績效工資，至於農民工的績效工資，我們隻定一條底線，具體的按照工程的性質來製定！”關家碩開口說道。
“你這個想法很有可行性！”餘慶陽讚許的點點頭。
看樣子，關家碩也是不甘心總是被陳永發壓在下麵，想要發力了。
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