() 績效工資，是所有人最關心的問題，餘慶陽話一說完，所有人都忍不住坐直了身體。
“餘總，我看了一下，這個初稿上麵，實行績效工資後，一線的普通職工，完成任務的情況下，一個月都能拿到兩千多，會不會有些太高了？”第一個說話的是副書記鐘振耀。
01年，兩千多的工資，在全國來說，都屬於高工資了。
省城的工資普遍在一千元左右。
“其實振耀書記說的問題，也正是我想說的，但是，我的觀點正好相反！”餘慶陽笑道。
“一線員工完成績效考核，基本工資加績效僅僅拿到兩千多點的工資，這個標準有問題！
完全體現不出我們公司在薪酬上的競爭力。
公司發展靠的是誰？是那些一線員工的辛勤付出！
沒有他們，你們在座的各位，每天在辦公室裡喝著茶，看看報表，就能完成任務？
不知道諸位接觸過賽馬沒有？
就算沒接觸過賽馬，看電視，或者看也應該看到過類似的場景。
普通拉車的馬，叫駑馬，吃的是草料，裡麵最多有的豆皮。
千裡馬吃的是什麼？青草加黃豆加雞蛋！
這就是差彆！
當你麵抱怨缺少人才的時候，先想想咱們有沒有拿出對待千裡馬的態度來！
不舍的付出，養不出千裡馬，也吸引不到千裡馬！
大家還記得我在第一次公司會議上說的話嗎？
你們好好工作，我給你們外企的工資，央企的福利。
現在人家央企，一線正式員工，基本工資加工地補助加獎金，已經接近兩千了。
京廣滬的外企工資更是已經超過兩千！
所以，我認為一線員工的績效工資必須要調整，要保證他們能夠拿到三千左右！”餘慶陽大聲說道。
被餘慶陽這麼旗幟鮮明的反對，鐘振耀多少有些難看，但是沒有再說話。
鐘振耀剛才的反對，並不是說反對績效工資，隻是因為剛從水利廳下來，看到一線員工的工資居然比他在水利廳的時候拿的工作還多。潛意識裡感覺工資有些高。
但是他忘了，公務員的工資含金量要比企業工資的含金量高太多。
哪怕當初鐘振耀在比較冷門的政策研究室，每年除了十三個月的工資，還有各種補貼，補助，獎金。
這都不是最重要的，最重要的是公務員從來不會為買房子犯愁，不用為子女上學犯愁，不用為醫療犯愁。
以前有福利分房，不用花錢。
現在有集資建房，買房要比普通老百姓少花一多半的錢。
有了餘慶陽的意見，其他人更加不會反對，原本他們也不會反對。
一線員工工資高？
他們的工資更高！
能做到這裡的人，他們的工資起步都是以萬為單位的。
比如最高的餘慶陽，一年基本工資加績效，已經是百萬年薪了。
其他副總，高管，也都在五六十，七八十萬的年薪。
剛從鐘振耀提意見，未免沒有借一線員工的績效工資說他們工資的意思。
實行績效考核後，公司的工資出現了兩極分化，黨委辦公室、紀委辦公室、工會等部門的工資雖然也有很大幅度的增長，但是增長比例不如生產部門的增長幅度大。
比如鐘振耀，一年的收入僅僅和子公司的副總持平，還不如子公司老總拿得多。
這也是餘慶陽特意交代的，這裡是企業，是靠生產拿效益的地方，務實的必須要比務虛的工資高。
“我知道，有人可能因為生產部門的工資比管理部門的工資高出近百分之五十，感到不滿！
這一點，在開會之前，就有人私下找過我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起碼要高出一倍才行！
你們在家，吹著空調，喝著茶，風吹不著，雨淋不著，每天老婆孩子熱炕頭！
他們那些生產部門，一線員工，天天在外麵風吹日曬，頂著大太陽去放線，冒著寒風加班施工！
家裡，家裡照顧不上，孩子，孩子沒時間陪！
你們在座的大部分都是水利係統出身，應該聽過那句話！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾經和一位乾了十幾年的老水利聊天！
他每次回家都提前打電話，告訴老婆自己什麼時候回家。
一開始我還挺羨慕他，多好啊！雖然不夠浪漫，沒有驚喜，但是打個電話，回家就能有熱乎的飯菜等著，想想也挺溫馨的。