() 國企收購並不是電視報紙上報道的那麼簡單。
改革開放二十多年來，國企的改革又或者被收購，總是暗藏著腥風血雨。
或是掀起巨浪滔天，又或是在風平浪靜之下暗潮洶湧。
因為華禹水資源設備集團是國企，所以收購的難度相對小一些。
就這也因為職工安置，待遇問題來回拉鋸，磋商了兩個多月。
“在保證勞有所得，多勞多得，不勞不得的原則下，關於職工的安置問題，可以相對寬鬆一些！”
職工最關心的安置問題，無非就是工廠被收購之後的待遇問題。是按照原來的工資待遇，是提高待遇，還是降低待遇。
餘慶陽從來不吝於給職工開高工資，但是你得讓我看到，你對得起我給你開的高工資。
就像施工公司，那些職工，每一個都在拚命。邊學邊乾，為了怕出問題，抱著規範上工地，晚上學習，白天管理。每天白天在工地忙碌一天，晚上還要學習，還要做資料。
還有水利機械廠，也是不斷的突破自我，自己製定出一套車間管理標準。嚴格規定了成品合格率，原材料的損耗率。
所以，給他們開高工資，餘慶陽甘心情願。
在琴島待了一個星期，餘慶陽的假期結束，帶著夏雪返回泉水。
此時已經到了年根，馬上就要過春節了。
餘慶陽回到公司，立馬就陷入到緊張的工作中。
年底各項事物格外多。
財務部聯合審計監察部報上來的年終獎統計表。還有那個特彆貢獻獎的申請表。
“農民工的工資都發下去了？”
“都發下去了！”
“再給他們每人發二百塊的紅包’讓農民工兄弟也享受一下公司發展的福利！”
“好的！隻是餘總，現在已經是年底了，大部分工人都已經放假回家！”
“直接通過銀行給他們轉賬，老何，你讓各級勞務分公司給每個農民工打個電話，問候一下！”餘慶陽笑著交代道。
“好的，餘總！”何宏偉點頭答應道。
“隻是，有些分公司簽約的農民工五六千人，挨個打電話，工作量有些大……”
“年前辛苦點打個電話，年後他們的工作就好做很多！
這一個電話短短幾句問候，可比你在電視上打廣告強的多！
至於你說的工作量大，可以聘請那些大學生幫忙打電話嘛！”餘慶陽笑道。
“好的！我明白了！”
接著是行政部遞交的年終福利方案。這個已經開始執行了，老媽簽的字，餘慶陽算是補簽。
餘慶陽看了一下，發的東西還真不少，也很實惠。
每人五十斤五常大米，二十斤花生油，兩箱白酒，一隻雞，還有新鮮蔬菜若乾。
看著報表，餘慶陽這時才知道，原來公司又多了一家榨油廠和一家酒廠。
過年福利發的花生油和白酒就是自己工廠產的。
“吳總，這兩家廠子，一定要嚴把質量關！畢竟是咱們自己吃的東西！”
“餘總您放心吧！當初收購這兩家工廠的時候，董事長親自去考察過，榨油廠雖然小，但絕對都是真材實料！
那家酒廠也一樣，雖然不大，但都是純糧食釀造的！上百年的老酒廠了，隻是因為不會賣酒，所以酒廠一直靠一些老客戶勉強維持！
王書記，安總，何主席他們都嘗過，說味道和五糧液差不多，我們才讓投資部買下來的！”吳蘊芳笑著解釋道。
“嗯，我回頭也嘗一嘗這和五糧液差不多的酒！”餘慶陽笑著點點頭。
接著就是安玉青報上來的人事調整計劃。
“安總，以後這些生產經理，項目總工，項目經理等崗位的晉升，直接讓下麵拿主意，報到你那裡備案就行！
讓咱們定，你我對現場的人員都不熟悉，你還好點，人都是過你的手招進來的！
我根本連名字都叫不全，讓我定誰當項目經理那不是扯淡嗎？”
“我也是這麼認為的，這些人員也都是下麵公司報上來的！
因為公司發展快，下麵公司人員晉升很頻繁！
您看，這個劉建凱，剛參加工作四個月，老關是真有魄力，直接提項目部生產副經理了，看架勢明年就準備提項目部生產經理！”
“老關也不容易！也是被逼的沒辦法！
公司的發展有些拔苗助長了！
可是，現在是公司發展的黃金時期，哪怕明知道是拔苗助長，咱們也不得不這麼乾！
你們人事部一定要嚴格把關，所有晉升人員都要經過考試！”
考試，是餘慶陽無奈之下想出來的一個辦法。
七家施工公司，畢業一年提項目部生產經理一點都不稀罕，為了儘量保證他們都能勝任工作。
隻能通過考試，考的就是那套工地精細化管理標準。
隻要能夠背熟這套標準，那怕是剛畢業的學生，根據精細化標準去管理現場，也能保證不出現大問題。
“新職工到崗培訓的主要內容就是工地精細化管理標準，通過考核才會安排進入工地實習！”
這個倒不是虛話，不光是七家施工公司，監理公司和項目管理公司也都是實行一個標準。
不過崗前培訓考核的深度和提拔任用的考核深度不一樣。
一名職工從進公司，一直到升到項目經理，要經過三次工地精細化管理標準的考試。
安玉青彙報完，接下來輪到投資部的趙雲麗彙報。
她彙報的主要是關於和江城，長安接觸的結果。
“江城和長安對我們在當地投資華禹世紀城表示歡迎，並且給出了很大的優惠政策！
對我們把施工公司遷到他們當地，更是表示歡迎。
江城的黃市長，長安的高書記親自接見了我，都向您發出邀請！
希望您能去做客！”
“嗯！”餘慶陽點點頭，果然，兩地政府對華禹投資還是非常歡迎的。
華禹投資在國內已經漸漸有了一定的名氣，是信用良好的國有企業。
“你和黃市長還有高書記約一下時間吧！
年後，看兩位領導什麼時候方便，我親自去拜訪一下！”
處理了一下公司的事情，餘慶陽緊接著開始走訪工作。
年底了，領導那邊，集團公司的離退休老乾部那裡都要去走訪。
一起通過電視看，領導節前走訪慰問老同誌，感覺是做秀。
現在，做到這個位置，才明白，走訪不全是做秀，而是穩定人心的一種方式。